先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

领导太忙，核心关键岗位都没时间把关，全部交给下面人做主把关。一个岗位前后要面四五次，才告诉你不合适。看得出这家单位管理水平如何？不建议在这浪费时间和精力。

一共3轮面试，第一轮为无领导小组讨论，两位人事小姐姐很负责任，过程中把每个人都能照顾到，当天面试通过当天就发了复试作业，完成作业两天后，人事小姐姐就联系我，帮我梳理了作业思路，辅导了作业内容，每一页都很认真的讲，改作业后的不久，终试时发现招商部门都是年轻漂亮穿着时尚的小哥哥小姐姐，氛围很轻松，一点都不紧张。自己会在未来工作中努力学习加油。

如果不招人就别一副很需要人的样子在那装招聘，还简历投递的太多不得不加班，说这种忽悠人的话有啥意思，反正你们一个都不招嘛，也不知道多大本事的才配进入你们公司，既然不需要就直接简历初筛掉啊，何必叫人去面试，浪费谁的感情呢？

笔试题比较简单，都是初级难度的题目，无领导小组需要多发表自己的看法，可以提前模拟一下，确定一下自己的定位HR面主要是根据简历提问

没啥大流程，和普通面试一样去了就知道了。面试官会问你，你为什么要来，你对你面试的职位有什么了解，你认为你有什么能力让我录取你，有没有认识的员工之类的，总之要让面试官看出来你的应聘是做了充足的准备的，要有自信心，经验之谈。因为地理位置太远我最后没去。

先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

首先是投递错了这家公司岗位（工资严重低于平均水平），后来老板在软件上主动联系我，出于礼貌回复他，最后来一句：哪一年的？属相是什么？听他问这个问题，我就知道这个企业没有发展前途。后来主动打电话给我，问了一大堆问题，你说什么他都一副怀疑的口气，然后夸自己企业怎样怎样的，过后我想了解下企业的基本情况，直接说：不想说，无可奉告，不对路。  不懂得什么叫尊重人、态度和素质更是不敢恭维，难怪做了几十年还是这样的小企业