来面试我的只有hr。 我也知道自己刚毕业还没一年的能力还不足，但是hr戴口罩抬眉毛满脸“就这”看我的样子让我很不舒服。我对抖音这块不是特别熟悉，之前在boss直聘hr只问我运营什么平台，会不会ps和pr，然后就让我来面试了。我反问环节问hr有没有晋升渠道，她很无语的说道“除非你的上头走了，否则你就没办法升职”面试前招聘岗位还在，面试完发现招聘岗位已经关闭了，后知后觉原来我只是kpi。整体感觉就是很不愉快。

1.工作地点在雅宝地铁站E2口，交通便利;2.人事很热情，态度友好，会沏茶给求职者，最让人舒服的一点是不会让求职者做没有意义的自我介绍;3.对口语有要求，哑巴英语不合适;4.公司几乎全是女的，不确定有没有男同事;5.不好的一点: 老板喜欢追问对公司有什么细致的了解，建议面试前先仔细搜集该公司的资料。

就让我介绍了一下过去的项目。主管态度很差，咄咄逼人的。估计平常也是喜欢pua员工的。完后hr问了点其他情况。说5天内出结果。5天过后一句话没说。

一面主要对个人情况和自身的专业领域进行了询问，结合自身专业跟机场日常简单看了下表达是否顺畅二面是五对一，一面时候的面试官也在，主要对职业规划一类进行了询问，没有特别专业的很难回答的

面试岗位：应付会计助理面试流程：填写简历、性格分析和自我评价、性格测试，时间在大概15-20分钟左右。人力一面：自我介绍、主要是对简历情况进行提问、通勤等、有什么问题要问的。财务二面：主管+经理2个人面试，自我介绍、对岗位的了解、问了个专业问题：行政部门购买办公用品要怎么做凭证等、有什么问题要问的。面试问题都比较基础和简单，主要结合简历和个人情况进行提问，最后过几天等人事通知结果。总体面试时长不超过一个小时，两次面试一次搞定，不折腾人，面试体验不错。

老板直接来学校招聘 事前先做一张试题 中译英外贸交易对话 校园最深刻的事情之类的然后就面试 老板本人面 上来要英文介绍自己然后鼓励面试者放开聊天叭 考察下沟通交流能力 有问家庭背景 父母工作之类的 有问兴趣爱好 员工与老板应该是什么关系之类的最后面试通过了 没去 我觉得这个岗位主要要求有良好的英文能力 过六级足够了 同时要健谈 有比较好的沟通交流能力 别的业务方面应该会有人带

纯粹刷KPI的。。约的三点其实前面还有人，面试十分钟就结束了，问的也是无关紧要的一些问题，比如家里几个人。。真的不懂这和岗位有什么关系。面试者也没有介绍自己也不介绍公司情况。问了那些无聊的问题就让你走人了，也不说薪资待遇，真的蛮无语的。纯属浪费时间。