面试流程一个多小时，笔试后HR先一面，HR主管和业务总监二面，而后再推给部门主管面。后来才知道这个顺序是为了让总监推荐给合适的下级主管，还挺不错的

面试官是Java组长，感觉人挺好，聊的还行，就是个别问题问的很模糊。感觉面试技巧不太行。最终没通过，感觉是工资给不起。搞笑的是问了下hr不通过原因，就说不知道。醉了

简单记录下面试过程公司规模感觉挺大的，有好几层，人事小姐姐很热情，先笔试 在面试，经理问的问题也还简单，没有特别为难的，我觉得整体还行

当天去了上李朗那边的办公地点，公司人事接待了我，给了我一杯水和一篇面试笔试题，前半部分逻辑思考题，后半部分是写两封邮件，对于我来说的话，我认为前者难度不大，但需要时间，而后者需要去思考，给出的问题比较两难，写完后与人事进行了第一次洽淡，期间人事非常友好，并且确定了下次总监面试的时间，一般是去一次就可以，但那天总监不在。于是下周一的时候和总监进行聊天，能够感受到总监看人很准，能够抓住核心问题，进行了全英的面试，最后成功入职啦！

就是刷KPI，他们公司广撒网的，不是诚心招人的笔试做题，问家庭情况，还问价值观，追星，如何看待加班，个人优势，学校期间遇到的难题，如何解决的（英文提问的句子，还有语法错误）英译中，中译英一页纸HR面聊，问工作辞职原因，住哪boss聊，问题很犀利，个人不喜欢那种态度避雷吧，刷KPI的，面试完了，后面有他们公司的2个HR发信息叫我面试！