就是刷KPI，他们公司广撒网的，不是诚心招人的笔试做题，问家庭情况，还问价值观，追星，如何看待加班，个人优势，学校期间遇到的难题，如何解决的（英文提问的句子，还有语法错误）英译中，中译英一页纸HR面聊，问工作辞职原因，住哪boss聊，问题很犀利，个人不喜欢那种态度避雷吧，刷KPI的，面试完了，后面有他们公司的2个HR发信息叫我面试！

面试先让填写信息表然后hr简单聊过之后 让现场做一个PI测试 发到邮箱里  根据性格画像 看是否合适这个岗位 很离谱哈哈哈哈哈题目12分钟50道 需要运用逻辑推理和数学能力 直接现场做的 结果直接决定是否进入下一轮面试 

一面 第一轮 HR ，看起来很有亲和力。HR 会告知工作职责和福利待遇。进公司前四天试岗，每天都有考核。试岗没有薪资，通过了才算正式入职。试用期薪资6k，想转正业绩必须达到1.2w。转正后底薪5.5k+提成。提成超过1.1w才会算进工资里，否则只能拿底薪。提成压一个月半才会发放到工资里。这一环节结束直接带去经理办公室面试。第二轮女经理，会让做一个英文自我介绍。但感觉她并没有仔细听，甚至怀疑没有听懂。在自我介绍中已经说了是什么学校毕业，简历上也写明了。她还会问哪里毕业的，这点让人感觉很无语，不太专业。两轮面试加起来一共十几分钟。

1、面试流程很短，应该是很急2、先人事面，很简单，自我介绍、项目经历等等3、笔试，会有一张类似于民航货物运输的试卷让你作，有选择、判断、问答等题目，两个半小时4、最后再部门面，其实也没问些啥太专业的问题，不过他会问你其他offer