面试到第二轮，第一轮很轻松，基本问题，主要跟你介绍你的岗位职责，第二天面试第二轮，就是所谓培训讲课，感觉就像进了**组织，先让你做题，等了一个小时，然后各种成功学**，什么孝道，中国古文化都扯上了，讲了一个半小时还没开始正题，然后讲每年开几十辆宝马去成功的经理人家里家访，很有排面啥啥的，说很多成功的经理人都是95后，已经年收入几十万了，只要你努力也可以啥啥啥的，我就出来了，不要去。

大概在大三的时候面试了西安一家无印良品的兼职店员 之前在知乎及各类网站了解过大概流程 一些关于muji的问题是会问到的 比如第一家muji在哪什么时候开业之类的 但没有网上写的问的那么多 两三个吧 还问了比较喜欢店里的什么产品 店长给面试的 整体过程比较随和 结束后告知一周左右给消息

首先，在三星大楼一楼经过非常严格的安检过程，不可以带U盘，电脑，手机摄像头要用黑色纸贴住不能自己撕开出门要检查，然后上楼会有nice的HR小姐姐接待，填表，等待面试，刚进去没几分钟表格还没填完就叫我去面试了。 先是英文自我介绍和项目介绍，然后选自己拿手的项目详细讲一讲。由于第一次面试啥都没准备，嗯，几乎什么都不会，所以面试官大概看我什么都不会，就问一些简单的C++很基础的问题，机器学习中激活函数这种，还有排序算法的思路。

笔试题比较简单，都是初级难度的题目，无领导小组需要多发表自己的看法，可以提前模拟一下，确定一下自己的定位HR面主要是根据简历提问

如果去这家公司，好好地准备下HR经典套路问答，你的工作内容是什么，你觉得做的怎么样，工作好的判定标准是什么，上级以什么标准如何评判，遇到哪些困难，怎么解决，你的贡献是什么？回根据你的回答去深度挖掘。

如果不招人就别一副很需要人的样子在那装招聘，还简历投递的太多不得不加班，说这种忽悠人的话有啥意思，反正你们一个都不招嘛，也不知道多大本事的才配进入你们公司，既然不需要就直接简历初筛掉啊，何必叫人去面试，浪费谁的感情呢？

领导太忙，核心关键岗位都没时间把关，全部交给下面人做主把关。一个岗位前后要面四五次，才告诉你不合适。看得出这家单位管理水平如何？不建议在这浪费时间和精力。