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中国移动苏州前端面试VUE电话面试，面试官刚接通电话就问用没用过vue，答没用过，然后面试官直接就说那不适合算了吧。给人感觉太傲慢，这个JS框架即使在具体项目中没用过也是有了解的，也不是多难的技术，直接就不想去了。
1轮面试：电话面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
2 年前发布
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考察前端的基础css，js等1位hr，首先自我介绍，然后询问在校经历，接着就开始问js，各个内容都有包含，比如数组、事件监听等。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
中移苏研面试感受！面试很专业，人性化，过程了解了一下对财务的理解，目前的工作内容及部门人员分工，对未来岗位有什么样的期望。
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐
2 年前发布
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校招面试的体验新路历程比较基础的知识点，还有很多关于公司文化的面试以及比较简单的算不上算法的算法题，这只是校招的经历，社招难度较大一点。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
苏州移动开发中心面试分三面，一面群面，10个人一组给一道题，先个人发言一分钟，再小组讨论20分钟，最后一人总结 ，面试官会根据你的表现提问，比如你的兴趣爱好，在校有没有组织过活动之类的。二面问的Java基础，我没怎么准备，答得不好，面试官又让我去面web前端开发，也答得不好，挂了。没进三面。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
招聘要求很严格，应届生容易些三轮面试，第一轮笔试+技术面试，3个面试官，问些技术及管理问题。第一轮完成后，部门领导面试，通过后，HR面试。
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
2 年前发布
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中国移动面经分享实录整个面试分为单独面试和群面2个环节，最后还会有无领导小组讨论。群面对面坐了10个人左右挨个儿问你问题。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：非常困难；面试来源：社会招聘
2 年前发布
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面试官很好，所问问题都有着独特的意义面试官很好，所问问题都有着独特的意义，爱笑，让人印象里很亲切，很温和，在心情上带给他人一种愉悦的不紧张感，整个过程都沉浸在欢愉中，彼此对答流畅，像是很普通的聊天沟通，谈谈心里话和对未来人生的追求。 总之一切很好，美好就在身边，让我们彼此相信自己，努力前行，绽放笑容与光彩！
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前发布
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着重说稳定性，这是一个加分项1 介绍自己； 2 你为什么选择公司； 3公司为什么选择你。重点：考察你对之后的职业规划，着重说稳定性，带有时间。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
面试：卓望面试：Java。面试态度挺好的，难度大概中等水平，感觉没戏。一面呢，看发量和沉稳程度，有点像主管面，而不是同事介绍一个亮点项目，难点，具体实现步骤，并提出了一些反问和思考然后，期待我有项目管理和带新人的经验。问了敏捷开发项目管理，如何评估一个新功能的开发周期，需要多少人力、耗时，有哪些点需要考虑？ 一个T级别的 txt 大文件，里面每隔一行存储着图片URL，如何高效的去下载，你会如何设计 ？ 如何支撑每天千万级别的数据的存储，需要如何设计，需要考虑哪些方面？假设场景：有一个接口被调用主动提供数据
1轮面试：视频面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
金星威士忌外贸经理
面试了职位：有线传输工程师- 北京
确定通过
边境岛网卡商务经理
面试了职位：测试工程师- 北京
感觉没戏
荒漠路由器电话销售
面试了职位：硬件工程师- 北京
未通过
西湖衣架物流运营
面试了职位：项目经理/主管- 北京
感觉没戏
面试：卓望面试：Java。较糟糕的面试体验，总的来说有难度，最终不通过。redis是如何分片的？long可以转换为double类型吗？布隆过滤器原理？事务的底层原理？什么是堆排序？计算机基础：十进制转化为二进制？二进制转换为16进制？内存地址转换为实际地址是如何映射的？springMVC和Spring Boot你用到了哪些注解？post和get请求哪一个是幂等性的？@Autowired和@Resource区别?TCP和UDP的区别？单位是什么反向代理是如何实现的？什么是代理？什么是反向代理？你用到了哪些中间件？以下是JVM（简历没写可以不用记）新生代中的对象要经过多少次回收进入老年代？解决循环引用的算法叫什么名字？项目：文件上传要传入哪些参数？文件是如何实现分片上传的？什么是秒传？文件上传前端要进行什么操作？
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：不好
面试难度：困难
面试来源：校园招聘
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