恒逸生产岗位的招聘有些类似沙里淘金，我们当时就是一个招聘会，HR介绍了公司情况后，最后挨个面试，HR简单问一下个人的基本情况，对未来的规划等，就结束了，之后直接发offer，入职条件很宽松。但同样的离职率很高，最终要分配到工厂进入各大生产车间，能长久留下的人不多，最后留下的就是恒逸所需要的人才。

我属于双非硕走应届生面试，面试是1HR＋2干部vs1。因为过往有市场营销经验，所以这方面内容答得很顺畅，唯独跨了专业。无论什么公司的销售，一面基本上考察点也就这么几个。语言表达，行业认知，岗位认知，性格特质。

简单记录下面试过程投递简历后，先是HR对你一个基础了解。询问一些特长，爱好，学习经历，还有学习成绩之类的。之后是车间主管协同面试。一般的话，你是哪个主管面试的？应该差不多就是去哪个车间部门了。所以只要收到第二轮面试的通知，几乎就是不会出现什么问题了。HR面试是记第二轮面试会问到很多专业性的问题。所以在投递简历时，天的专业技能知识一定要特别熟络。静等佳音吧。