一共是七八个人一起面试，先是两个小姐姐面试，一个小姐姐提问题，另一个小姐姐全程一直玩手机，翘着二郎腿抖腿，当时看到面试官的这个态度，说实话真的想扭头走，彼此尊重我觉得这位小姐姐还是需要再学习一下。 第一轮是自我介绍，主要是介绍自己的工作经历，第二轮是就个人的工作经历挨个提问，问的频率最高的问题是如何解决客诉，后面又进来一个小姐姐，也是一直在玩手机，后面直接设置情景，开放式的回答，只能用死亡微笑来表达这次面试的感受。

错过了学校的初面，接到电话去赛格做的小组初面，Q&A和辩论环节还好吧，第二天接到邮件做复试作业（期间收到hr错发给别人的邮件，作业比我少，时间比我长，我：？）交完作业就是漫长的等待。有多漫长呢，安排作业的时候说会在交作业之后1-2周内进行终试，过了这个时间没安排，发邮件没有回复，等过了将近一个月的样子发邮件通知进行预审，安排了一个时间段问是否可以面试，然后依旧被鸽，发邮件已经不回。 又等了十几天等来一封更改终试时间的邮件（并注明该时段无法参加的会再安排时间），当时人在外地，晚上八九点接到hr电话联系之后说会再安排时间。然后就是前两天再发邮件询问，回我：秋招流程已经结束，请参加春招？贵司领导出差所以从终试作业完成的十月末到十一月中旬都没安排终试，“预计终试时间”一推再推期间还没有任何预告，应聘者就应该这两个月的时间里随叫随到？贵司到底有没有把这些应聘的学生放在眼里？

大概在大三的时候面试了西安一家无印良品的兼职店员 之前在知乎及各类网站了解过大概流程 一些关于muji的问题是会问到的 比如第一家muji在哪什么时候开业之类的 但没有网上写的问的那么多 两三个吧 还问了比较喜欢店里的什么产品 店长给面试的 整体过程比较随和 结束后告知一周左右给消息

先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

确定通过。面试官nice，福利待遇不错，电话面试。比较看重上份工作背景，感觉倾向找有类似背景的人。需要好好准备经典问答，类似你的哪些优点能帮助这份工作，你有什么缺点之类的，面试官很nice，没有刁钻的问题，没有钻牛角尖。并不觉得自己发挥得很好，但是可能上份工作背景很给力吧！另，口语很重要！我口语应该也有加分。HR小姐姐挺给力的，能为自己争取想要的福利。

去的时候要提前半个小时 店长进行面试问了一些基本情况 时间是否充足 家庭住址以及学校 之前有没有相关工作经验 主要是看你时间是否充足 最后我们是在四个人里面选一个

差不多秋招参加了大大小小近十场面试，上市公司也有小公司也有，手里也有几个offe，但西安本地的只有一个，因为想选择留在西安发展，所以投了一份简历给赛格。但是这一次的面试经历感觉不是很理想，面试有两个HR小姐姐，在面试过程中一个小姐姐在一直玩电脑看手机，感觉注意力没有在面试过程中，另一个小姐姐在中途不知道什么原因离场，然后在无领导小组讨论快要结束时回来了，这种情况在我的面试经历里是第一次出现，感觉面试并不是很被重视的感觉。其他方面还行，问的问题很常规，主要是根据个人校园经历和实习经历展开的。

如果不招人就别一副很需要人的样子在那装招聘，还简历投递的太多不得不加班，说这种忽悠人的话有啥意思，反正你们一个都不招嘛，也不知道多大本事的才配进入你们公司，既然不需要就直接简历初筛掉啊，何必叫人去面试，浪费谁的感情呢？

领导太忙，核心关键岗位都没时间把关，全部交给下面人做主把关。一个岗位前后要面四五次，才告诉你不合适。看得出这家单位管理水平如何？不建议在这浪费时间和精力。

如果去这家公司，好好地准备下HR经典套路问答，你的工作内容是什么，你觉得做的怎么样，工作好的判定标准是什么，上级以什么标准如何评判，遇到哪些困难，怎么解决，你的贡献是什么？回根据你的回答去深度挖掘。