我是实习工作面试：SKYPE面试约定好时间，先是HR面试，然后是部门的MANAGER面试，全英文，很考察英文水平，会问一些个人经历问题，当然还有自我介绍，主要考察性格。是否能融入团队的能力~~

第一轮是和recruiter的电话面试，十分standard的介绍自己背景。 第二轮是和hiring manager的电面，也是介绍自己的背景和问一些情景性的问题。 第三轮是onsite，panel interview，和部门的老大，director面试。

这家酒店其实是在迪拜的，全英文视频面试，面试官都是外国人，说实在的，英语说的有点口语啊，我有很多都没有听懂，他也有的很耐心的说了两遍，刚开始是我准备了一个稿子在那边讲，结果到一半他就打断我了，然后他就开始问我问题，问我喜欢什么音乐，喜欢什么运动，会游泳吗？像一个朋友一样的聊天，他也让我站起来转个身给他看看，然后就确定时间来迪拜了，不过定的时间有点远，定在5个月之后，所以目前还是没有收到offer！

先是英文的自我介绍，之前回要求做5个照片的ppt来展示自己。 之后会提一些基本问题，都很好回答。最后会问你粤语水平，如果可以就用粤语问答，不会的话才会转普通话。

面试俩轮，HR和前台经理，感觉不太难，英语要求比较高，随机应变能力，一定要沉着冷静，不要紧张，祝各位成功。

很nice的一家酒店，在网上看到招聘信息投简历，很快就接到了电话，约到酒店进行酒店前台接待的面试，面试的经理很热情，坐下之后先热情的聊了会轻松的话题，一扫进门的紧张和拘谨，然后英语做自我介绍，因为自己有所准备，所以一切也还好。然后问的之前的工作经历、自己的特长等问题，还比较顺利。 然后是部门经理的面试，主要问了工作相关的问题，以及对酒店前台工作的介绍。结束面试后说是回去等通知，两天后电话通知，通过了酒店的面试。整体感觉不错！

找酒店人力资源部真是艰辛。先填了表格，然后销售部实习的小姑娘来接的，上去以后等了一会儿销售经理，面试过程先做了简单的自我介绍，然后问了自己的职业规划，个性特点，用英文说了一段，然后翻译了一个英文表格。最后做了一个简单学习软件能力的测试

面试分了几轮，第一轮 individual interview hr主管+公司高管 2人面试 基本问了些简单的问题 聊聊背景 聊聊家常 互相了解第二轮 group discussionbosses+公司高管 小组4人共同面试 围绕一道题目来分组 2人一组 正反两方进行辩论第三轮 individual interview最后一轮 还是bosses+公司高管的队形 然后简单问了些基本问题 聊一聊之前的小组讨论 然后就没有然后了费了九牛二虎之力 抢到了offer 但是实际上是个假的MT program，没有所谓的career path，没有所谓的job rotation... everything is just unscheduled...哪里有空位置 需要你去填补 你就去哪里 不然你一辈子都不会被调动。