广告投放 感觉骗人来面试，进去就是一堆人面试完的人，天天招人，公司想要的是有经验的人吧，没经验就别去了，浪费时间，一直问关于该岗位的东西，其他的几乎没怎么问。该公司要一个有经验，能接受经常加班，周末也要看数据的人。

还可以，公司位置也在市中心，但公司不大，就20人左右，进去前台会给一张表以及一份手写代码题，写完就是技术来面试，问的都是基础问题，但我准备不够充足很多没说上，感觉没戏。

一来填表，都是些隐私的问题，还要填家庭成员信息，感觉就很不好了，再然后是hr，问了很多问题，最后说看看业务部门的意见，也没有业务的二面就让我走了，后来说面试不通过也不说原因，跑了一天面了这个试真的很无语……

一面经典HR，没啥说的二面主管面，先做题，难度中上，有工作经验的复习一下可以做的差不多。然后主管会问20多分钟吧，这里友情提示简历上有啥写啥，别包装太狠。主管会一点点问过去的，包装还是真材一下子就问出来了。总之一切顺利，主管人很好，问的有难度其实也能答出来。三轮还是HR收尾，经典流程

面试的是新媒体营销实习生，共三轮。第一轮简单的电话沟通了解个人情况，询问对游戏的了解等等，然后分配一个具体的游戏项目，并发送笔试链接。第二轮是笔试，要求在两天时间内出一篇游戏相关的推送，设计一个游戏互动方案，做一张游戏封面图和一张主题海报。第三轮是线下面试，HR和业务官同时面试，询问内容包括对公众号平台操作的了解程度（排版和运营等），以及深挖个人经历。最后因为我对公众号运营了解不足而没通过面试

目前已经经过两轮面试，业务主管面+部门老大面，还剩一轮hr面。 已约时间~三轮面试都是线上形式。第一轮：因为我是社招，所以不是基础问题，都是着重与业务场景下的思考问答，并且会持续深入的挖掘答案的思考点与总结。第二轮：很快，超级快！ 看视频中对面面试官应该是个大佬，节奏很快，大概了解了一下这边的过往经历，然后探讨了一下岗位的背景和目的。并给到了一些快速上手的建议。第三轮：目前还没面，hr已经邀约，等候hr面

面试之前打电话，发了邮箱让写面试登记表上传，电话里说是公司的新项目，情感方面的售后客服，后面面试的时候了解到这个项目已经有3年了，游戏公司里面的塔罗牌项目。两轮面试，第一轮主管面的，先自我介绍，然后问了三个问题:1客户下单了，不想下载app想退款怎么处理；2客户说是她孩子下单的，未成年，要退款怎么处理；3咨询师跟客户说她男朋友6月会回来，8月份客户说男朋友没有回来，要退款怎么处理。说这些是经常遇到的问题，后面说他们有新的规划，这个岗位的人员可能需要在抖音小红书啥的转化客户添加微信，促成下单啥的，让拿着客服的工资去做销售的工作，是真的敢想。第二轮是人事来面试，人事对以往的工作内容和离职原因问的非常详细。后面问了一下薪酬待遇方面，早晚班，双休，工资是4千到7千内，这个工资是他们通过你的面试然后给你定工资的，具体多少要看他们愿意给你多少，然后问了我的期待工资，我说5千，就让我回去等通知了。5点半去面试的，整整一个小时，出来天都黑了😂😂😂