品类主任主要就是负责品类销售的日常管理工作，如汇报销售数据，管理销售人员，分解并分配上级任务。销售或其他指标性任务的第一负责人。面试只要有销售经验或管理经验的都可以进入。工作比较辛苦，适合挑战自己。

如果不招人就别一副很需要人的样子在那装招聘，还简历投递的太多不得不加班，说这种忽悠人的话有啥意思，反正你们一个都不招嘛，也不知道多大本事的才配进入你们公司，既然不需要就直接简历初筛掉啊，何必叫人去面试，浪费谁的感情呢？

去的时候要提前半个小时 店长进行面试问了一些基本情况 时间是否充足 家庭住址以及学校 之前有没有相关工作经验 主要是看你时间是否充足 最后我们是在四个人里面选一个

当时只是想暑假找一份暑期工作而已，就去了离我家最近的门店，问有没有在招兼职，店员说有。然后加了一位管理层的微信，人家问了问我的情况，通知我第二天来试岗。特别简单，也没办什么入职手续。可能因为是兼职吧。

先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

先是HR小姐姐打电话通知去公司参加笔试，难度跟初级差不多，大概三四天就给了笔试通过的结果，复试是无领导面试，先是自我介绍，感觉身边的应聘者都非常优秀，辩论过程真的非常考验我们的应变能力了，辩论结束后是财务经理问了关于税方面的问题，我结合了现有相关政策，感觉领导还是比较认可我的回答的，面试结束当天就接到复试通过结果，最后一轮是终试，主要是财务总监面试，总监问的问题都非常专业，讨论氛围也比较融洽，太喜欢赛格了，现在已顺利入职！

面试官年轻人，不懂得人情世故，一味的跟我纠结晚了一分钟，对西安本来不是很熟，所以走了冤枉路，解释后，还是当着很多人的面前，大声的对峙，说实话，我是来面试的，不是来受气的，面试的人那么多，连个最基本的接待都做不好，你怎么好意思和我对峙。 其次跟看准上的其它面经说的无二，总觉得面试官傲气十足，不知哪里来的自信，同时最后的面试合适敷衍了事，我做过编导策划工作，当看到我的简历时，问我你还做过编导？满满的质疑语气？说话极其的不尊重别人？拜托，个人素质在哪？总之，这公司普通职位能别来就别来，要不你就来做管理层改变现状。

第一轮笔试，第二轮舞领导面试第一轮，大概有十几个人吧，然后第二轮面试的时候剩下的六个人问的都是抄专业的问题，平时拿多大。