下午过去，先填写一份性格测试，后面是研发总监面试，大约聊了两个小时，开始是自我介绍，后面是围绕着简历问一些问题，介绍一下自己项目管理经验，最后是面试官大概介绍公司的情况。

一面：无领导小组讨论，话题是购房因素排序方案以及为什么。讨论开始后，我根据经验已经开始倒计时，同时同学A就抢先做leader，很积极地组织大家讨论，在他的组织下，很快形成了一个比较统一 的大致方案。所以说有个好Leader对讨论是非常有帮助的。讨论过程主要集中在ABC和我四个人中，其他CDE有零星插话，还有几个同学根本插不上话。 时间过半后，我提醒大家进入方案的详细讨论环节，主要议题是为什么，和几个小点的先后次序。同时我也开始记笔记，把成型的结论记下来。最后剩下5分钟的时候，我建议由我先把结论总结一下，如有遗漏再补充。经过补充后又演练了一遍，于是理所当然代表团队进行总结。总结内容是总分结构：针对海工买房的问题，我们团队经过讨论，得出的方案如下：【简述排序方案】下面进行详细阐述。我们的核心观点是，这是海工的刚需房。【详细阐述因素排序原因，借鉴马斯洛模型，分为最基本要求，生活品质需求，和附加属性需求三大块】以上就是我们团队得出的方案，谢谢。 反馈：HR首先称赞我们团队讨论高效，迅速形成一套方案，并最后演练了一番，且总结过程也只花了两分钟左右。因为我讨论言之有物，且总结得好，所以通过了。 二面：技术老总面试与HR面因为我是985毕业，又在某大厂实习软件开发，因此海康二面的面试官都比较谨慎，可能是觉得我会有心理落差，沉不下心来做这个工作，所以反复问我，对于技术支持和研发的落差有什么看法。两个面试官还跟我分析技术支持的后续发展，不断给我打预防针，说薪资会低，但是可以发展。这个时候我就不断跟他们强调岗位与人的适配程度，说自己对这个岗位的适合程度，直到他们放心。

群面通过后当晚通知，第二天三轮面试（业务、HR），出结果很快，整个流程也安排的比较紧凑，不过不知道为什么挂了。

群面10个人左右的样子，然后向潜在客户推销产品，有好几种产品，最终选择推荐一款产品，个人感觉面试还可以 ，但是最后还是被刷了。

1.首先是一个自我介绍。 2.然后面试官是一个30左右的女的看了一下我的简历，发现问我有没有实习经历，我说没有，她就让我讲一下项目经历。这个感觉项目经历没有什么亮点，直到我说用户的密码可以用MD5加密时，她的眼睛亮了一下。 3.之后问我在学校的成绩怎么样，我说一般，偏科比较严重，实验成绩比理论成绩好很多。 4.之后问我数据库查询前10条怎么查询，这个我没有答出来。 5.Java有哪四个特点。 6.map了解吗？ 7.String 和StringBufier的区别。 8.Java的几个框架，我说我会一点点mvc Struts，我看到面试官在我的简历上有标注，感觉我答这一题的时候其实可以说详细一点，比如我有在网站上下载一些开源的struts框架的项目，像企业快信之类的，当时还打算修改该项目，在这上面加一些socket的通讯。 9.然后就是问平时遇到压力怎么解决，我说跑步或者想同学倾诉。 10.Java自学是怎么自学的，我说我就是看一下《Java程序员面试宝典》，面试官就笑了。 11.最后突然她和我说，可以了等通知吧。我当时有点震惊，没反应过来，想着是不是凉凉。

周一中午收到海康威视下午的面试通知，提前十几分钟到了，签到领表填写，海康威视等了很久才排到我去群面，大概拖了40多分钟（前面的人拖了）。进门签到领东西时一定得认真听他说要做什么，像这次姓名牌的制作我都是照一个男生做的，幸好。 群面题目是如何成为知心好友的影响因素排列重要性，共10个，说明理由。先自己做5分钟，然后每个人起来自我介绍+说明理由，这个时候的自我介绍千万要听清楚要求讲什么（像这次的兴趣爱好），把握时间，有2个人没说完就到点了，尽量争取先讲吧，毕竟这种题目很多答案相似，如果没有很好的解释，快点说比较好（我是第3）这次在全队讨论时那个华师工程的很快统计了刚才大家说的排序中的一些结论，我也提议了可以举手表决，有个硕士讲的也是无法让人辩驳他（虽然我到最后也没法完全认同）但群面重要的是给个结论，所以嘛。出来感觉一般，但面试官都很安静（3人，其中一个主持）迷之微笑。 晚上11点 43收到第二天单面的信息，提前去的。又等了几十分钟吧，进门拿了昨天填的表和简历，后来还做了性格测试，这次面试只有一个女的，我犯了进门没有随手关门的错误，还是她提醒我。然后呢，简单的，自我介绍，没有提前准备，然后呢，你对海康威视认识吗，你觉得商务专员是干什么的，对于商务专员的工作认识吗（然后我说这个问题我的回答是前一道）她应该是觉得我认识有错，然后让我去问她呢，有兄弟姐妹吗，父母对你的工作要求是（一堆杂杂的问题），我提问的是关于商务专员的提升空间，就样子两人都没什么问题，结束，隔壁技术岗还一堆人没面完。

进去填好表，等好久，然后就带进去一个小房间，五个HR面我们10个人，题目是大家来到一个荒岛，没有水和食物 ，有一个橡皮艇只能去一个人，怎么选。学生：游泳冠军户外运动者：熟悉野外家庭主妇：一个7岁一个3个月的孩子人工智能技术专家：有很有意义的研究医生：能治愈肿瘤。 我自己的想法是，妇女优先，再排下去。 或者最有功德的先走。再排下去但是别人的都是，应该先组织起来找水找食物。然后派出一个人去搬救兵回来所以被刷了，我想法太幼稚。

面试主要就是HR面以及专业面。首先进去会有性格测评的测试，之后HR会来谈具体的学校经历，再之后会请专业部门的领导谈一些技术方向的事情。

一面，等了不到十分钟就被叫进去了。开始介绍项目，然后就C++一直问，问了半个小时左右。问static写一个宏，输出数组的大小，内存分区，一个程序的大小由哪些决定，不添加第三个变量的情况下交换两个变量值位运算有哪些操作，输入一个int 32型数据，怎么把第四位置0问项目项目中的难点，怎么解决的。

找朋友推荐的，人事通知面试。 面试是准备二份PPT，一份是基于产品或产品线的解决方案的市场分析报告，一份是需求分析。 花了不少时间准备PPT，大概10天左右吧。 主要是对整个PPT思路架构的搭建，第一份写的视频监控解决方案市场分析报告，收集了大量的资料，经过整理后写了一份17页PPT，包括视频监控解决方案新的技术（智能化、可视化）、行业趋势、竞品分析、新机遇、行业面临的挑战，几个面访。  第二份，是结合之前的一个工程案例，谢谢我如何做项目的需求分析，包括用的的技术和方法，之后做个需求分析的总结，比喻要找对关键人、切入点是业务层面、浅层与深层挖掘、需求需要确认等，还用鱼骨图分析了需求分析存在的难点，最后提到一份需求完整的分析报告包含哪些方面（概况、政策规范、设计思路、风险评估等）。 面试当天提前1小时到海康广州总部，之后人力给力份性格测试分析题做，之后带过去面试，讲PPT。 可能因为前天晚上没睡好，第二天有赶车劳累，讲的时候不太放松，稍微紧张了点，但这些不是关键。 第一份PPT，讲了15.2分钟，在快到15分钟的时候，主考官提醒要控制15分钟，晕。可能是听得不耐烦了吧，好吧，听完了，一个和我年纪差不多的老哥（可能是公司资深，但非决策者），说我是行业边缘人。简单的沟通我大概了解到，我讲的都是官方的东西，实际行业内部我并不知道。可能讲到杭康怎么怎么样牛X，他并不认可吧，再就是说之前什么公司的呆，干什么，为什么要跑来搞他们这行，这个时候我有点无法把持。好吧，无法继续了貌似。 第二份PPT开始吧，我把15分钟的PPT缩短到10分钟，因为我感觉他们可能不太想听吧。讲完一个比我小一截的小姑娘说我想知道你具体项目怎么做需求分析的，我心里万马奔腾，我刚才10分钟不就是我具体项目如何做需求分析的吗？ 那就是我没说太好吧，我认了。最后她说她下面都是95后的，加班非常厉害，一般都要到晚上11点。本来想说搞IT的哪有不加班的，算了，我大叔了，她觉得和他们玩不起。 哈哈，已感觉没什么戏了，反而放松很多。  最后人力那和蔼的小妹妹来，礼貌性的聊了下，这也是他们工作吧。感觉有个问题没答好，就是作为团队KPI如何考核的，我说机遇甲方的考核，没具体指标。哈哈，失误，其实我们合同有考核指标的，我居然忘记说。结束了，也没再去问人事，知道没戏，哦，没通过海康是没邮件通知的，只有通过才通知！