过了主管面试，然后第二轮来了两个领导，一个貌似是人事主管，一个是CTO，上来人事主管先让我换座位坐到CTO对面，然后就一直看平板电脑，感觉很不尊重人，CTO问了个阿里的选车道开车的面试题，大概是二分查找相关的，然后那个人事主管问了最有成就感的事情，我答了一些我的想法，那位人事主管女士回了一句：就这？我当时就开怼，感觉是浪费双方的时间，二面是在一个破旧的工厂里面，貌似公司搬到了那里，可能经营状况不太行吧，一面是在人工智能小镇。

总体上面试都是以自我介绍+项目介绍+项目细节/难点提问+基础知识点考核+算法题这个流程下来的。有些公司可能还会问几个实际的场景类的问题，这个环节阿里是必问的，这种问题通常是没有正确答案的，就看个人的理解，个人的积累了。剩下的就没啥了，都是换汤不换药，聊项目就看你自己对你自己的项目是否理解的透彻，比如经常问你你为什么选择这个技术，为什么这么处理之类的，常考的基础的知识点就那么多，最后算法就是靠刷题。

一面：技术面，问过简历上的技能掌握情况，详细侧重询问了计网方面掌握的情况，较简单，通过二面：hr面，询问了家庭情况信息，婚配信息，能接受的工作意向城市等，假设了一些技术支持岗位可三面：总监面，详细询问了简历上的项目信息，并且问了个人规划还有抗压情况等，没有准备好，被总监认为对未来发展没有明确目标，最终未通过

电话第一轮面试：面试问题1、自我介绍 2、技能多根据简历中的项目提问，大致包括（编写测试用例的方法、linux 常用命令、数据库增删改查语言、公司的测试流程等等）3、为什么选择我们公司 4、未来的职业规划

技术支持工程师，询问了一些关于linux的问题，基本上回答上。询问家庭关系和职业规划，询问硬盘分类，回答上。已发感谢信，确认未通过

笔试题主要是Java基础，还有一些考察思维逻辑的题目，面试对项目的考察的不是很多主要还是一些开发的基础和八股的问题，面试官人不错，会给出一些建议