面试官非常没有水平，不管是初试面试官还是部门总监，面试官面试都很没有水平。问的问题很低级也很初级。举个例子。每个面试官都会让你做自我介绍，每个面试官都会问常规基本问题。5，6个面试官，我就要重复回答5.6遍一模一样的问题。极不专业。而且面试官又特别的多，面试流程又特别的长，这样没效率的面试，还不如这些面试官坐一起一次性问完，还能节省他们的时间和效率呢。还要吐槽的就是面试等待时间很长，每个面试官好像都没有时间规划。面试期间能够让候选人等待一两个小时以上的来这家公司面试，没有抽出半天时间，你是走不完所有面试流程的。再讲讲就是在网上发布职位内容，薪资，福利和实际在面试中了解的相差巨大。他们会压低你的薪资，而且这家公司加班很凶，大小休。老板非常喜欢占用员工的法定休息时间搞各种各样的活动，比如在双休日会要求员工做一些公益活动给公司增加排面，或者是组织各种节日活动，外界看起来好像企业文化搞得很好，活动很多，但实际上员工都叫苦不迭，因为他们都不能够好好的休息，都不能够回家，全部都在给公司搞各种排面，装点门面，形式主义。我不太喜欢这样的企业文化风格，虽然通过面试收到了offer，但是最后还是放弃这家公司，太折腾了。