boss上面聊的hr一味地让人去现场面试，最后因为时间不合适才改成了视频面。视频面的时候是人事主管面的。你是哪里人，目前在广州居住吗。1.用英语回答对外贸行业前景的看法。（好大的问题，简直是一个论文题目了）2.用英语回答FOB和CIF的区别。3.用英语介绍上家公司。不得不说人事主管的英语能力，还是很优秀的。最后给出建议还需要在口语上提高（礼貌表示未通过）。

BOSS上聊的很快，简单问了一下工作运营的情况，后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试，聊下来经理和老板对运营方面有想法，比较专业，聊下来过程也比较愉快，并且是个行动派吧，有想法都可以落地执行，这个还听吸引我的，能够独立开展和安排工作~

家居顾问，来了坐会议室填了表格，然后猎头说打电话给那个hr，打过去Hr开会，等了好一会，Hr拿来两个本子让填完可以看看，填完看的差不多了，交还hr，还等了比较久，3点到公司，差不多4点才聊上，聊完4.39，面试大概聊了半个小时，坐了一个小时等待两个人面我一个人，应该是招聘hr和主管，我做过类似的有一种我问什么他们都说，那你之前是怎么样的？本人觉得超级不爽😂，动不动那你之前是怎么样的，有一种为了套其他公司信息的感觉，总结等的时间太久，等同于花了我差不多两个小时浪费时间这次面试刷新了我对入职买社保的新定义：我理解：入职本月马上买，叫入职买社保，面试说这个月入职，下个月买，那压根不叫入职就买呀，福利在目前就业环境来说可能还算可以吧，今年就业环境差，对于我个人来说不怎么样，都差不多吧，不过在我看来入职第一个月不买社保的，都不符合劳动法，不过环境就这样没办法

想不到实际上线下一面就完成了，见了自己的上级和上上级，主要是围绕以后工作内容进行交流。因为前期要在限定时间改稿和写文章，通过之后，线下面试就容易了。最后的沟通是人资负责人面试，主要是谈薪酬。