Boss看到的,以前某餐饮管理层,离家近直接投了储备店长。一面hr面,简单自我介绍,讲一下工作经历,然后针对你的工作经历提问。问完直接开始介绍公司,说他们店只有一个店长,其他全是员工。我当时真的???又说进去了不定岗你投的岗位不一定做管理,你可能卖爆米花可能放电影(不是轮岗)当然我们也会在员工里选管理层,大家都是一样的竞争。我吐了,boss上写的储备店长5000-6000,其实我觉得这个待遇比之前低多了,但是大环境不好找工作就算了。完了说员工底薪2500提成 店长3300加提成 员工加提成估计就店长的底薪 业绩不好就只有底薪…节假日周末过年国庆不能休,只能休周一到周四。二面老板面3分钟就结束了,这次直接2500加提成和我的预想待遇差太多了。老板也是个pua高手,初创公司不说,二面上来就是一句你喜欢稳定的工作还是有挑战性的工作? 救命听到这句话就想跑。2500的工资单休不说经常凌晨下班,比996还可怕,不说房价小面多少钱一碗了?这个工资在重庆能活下去也是在挑战极限。
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面试结果:未通过
面试难度:一般
面试感受:一般
因为只进行了电话面试,并没有实际入职,所以具体工作状态不予置评。但这HR是真的可以了,首先告诉你不适合他们的岗位,这是要先贬后扬、给我来个下马威的节奏吗?!我想说,不适合为什么要给我打电话,还要聊那么久,难道是找我陪你聊天吗?!同时作为一名HR居然不会看也看不懂简历的吗?!工作经历、项目经历清清楚楚的写在简历上,这名可爱的HR居然把我的职业标签简单粗暴的以N年前刚入行的职位来定义!同时还在强调我所有的工作经历职位均是如此,居然要我反复提醒才恍然大悟去看工作经历上的相关职位,然后没话说作为一名HR在面试前能不能做点准备,既然愿意进一步了解对方,那么花费2分钟认真看一下求职者的简历就那么浪费眼神经吗?!单看这种无脑HR,这个公司直接pass!
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面试结果:未通过
面试难度:很容易
面试感受:不好
影院面试非常简单,因为他们很缺人,只要表示自己时间充足,可以做长期就好,前台身高160以上的女生比较有优势。
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:一般
两年前
1
26
先人力面试OK,部门面试,负责人是商场转过来的,要搬商超那套来做影院卖品,并且说不明白影院为什么分卖品和采购,所以她根本不感兴趣怎么提升spp,她想招个超市采购。
面试结果:未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
面试经理会问你一些较为简单的人生经历,上过什么学之类的,了解一下个人状况。然后会问你一些假设在工作当中遇到的问题,都非常简单,三观没问题脑子没问题的人都会通过的感觉。
面试结果:确定通过
面试难度:很容易
面试感受:很好
人事经理-城市经理-大区总经理,面试分3轮,都是非常常规的问题,最主要还是前工作经验以及工作内容的询问。
你之前工作比较突出的地方。
你之前工作比较突出的地方。
面试官的问题:
问你之前工作比较突出的地方。
面试结果:确定通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
两年前
2
157
3轮,人资2轮部门一轮。整体还好,品类匹配度不高,估计是没戏。他们人资都还不错,就是距离不近,感觉公司整体的氛围应该可以。
面试结果:感觉没戏
面试难度:很容易
面试感受:一般
一般面试流程,确定基本信息后,问了一下对影院行业的看法,会讲一些公司的发展规划,有一个大致的了解之后会安排一个师傅。
你为什么想从事服务业。
你为什么想从事服务业。
面试官的问题:
问你为什么想从事服务业。
答行行出状元,服务业也一样。
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:一般
首先现场填写了简历,包括一些基本的信息,还有家庭信息、教育信息、工作经历等,还有是否同意背景调查一类的。
首先是自我介绍一下。
工作经历中遇到过什么困难?怎么解决的?
首先是自我介绍一下。
工作经历中遇到过什么困难?怎么解决的?
面试官的问题:
问首先是自我介绍一下。
答就就自己的经历、获得奖项什么的大概讲一下就好。
问工作经历中遇到过什么困难?怎么解决的?
面试结果:确定通过
面试难度:一般
面试感受:很好
问过往的从业公司,工作内容,为什么离职,在工作过程中遇到顾客纠缠该怎么解决,面试官是一名小姐姐,给人感觉很亲切,谈到会经常大区内调动的时候,还会很体贴的关心我。
影院里的饮品比外面卖的贵该怎么解释?
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影院里的饮品比外面卖的贵该怎么解释?
面试官的问题:
问影院里的饮品比外面卖的贵该怎么解释?
答我们影院有专业且更优质的服务,所以比外面贵。
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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面试难度
2.0
容易非常难
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