分为两轮，先电话沟通岗位，然后测评，测评后再筛选简历。简历通过是有领导群面，问题是开放式的。1.有一个新产品的研发任务，你们怎么考虑？2. 你认为研发工作看重的品质是什么？3. 对于应聘岗位的理解最后是每人可以询问最关心的问题，面试官和HR都蛮友好的。面试后第二天出结果，已拿到offfer。

京博石化面试，校招，没问专业知识，京博石化面试，校招，没问专业知识，就是普通的和你唠嗑，没问专业知识，过程很轻松。

面试官和蔼可亲，工作岗位细节说的很清楚，因为本人不能适应出差所以拒绝了！工作环境还是不错的，企业发展前途还是有的！面试很简单，如实回答没问题！

初面：分管副总面试，简单聊聊工作经验，从HR的角度来看还算是轻车熟路，STAR面试法，揪住一个问题追问，盘问到底。最佳的应对策略就是在面试前，将你所有从事过的重大的项目复盘一遍，当时为什么这么做， 如果现在的话你会怎么样应对等待！ 总经理面试，聊老东家，聊老东家的投入产出比，公司管理概况，离开的原因自己的规划等等，说公司要做的事情。然后就被领导的想法折服，觉得很不错的企业，临走老板送了一本书《平台革命》，自此开启了平台革命事业中~

主要是群面，也就是综合面试，先让每个人做了下自我介绍，然后就是针对你应聘的职位发表一下自己的看法，这个时候HR会问你相关的专业问题，还算是比较专业吧，基本上就是这样。

所有人按照岗位进行分组，每五人一小组进入教室，面试官有三个人，先是自我介绍，然后问了一些个人问题与技能问题，最后问了选择京博的原因（因为家离滨州较远）。