就是一些常见问题，自我介绍、优缺点、上份工作介绍、离职原因等等，然后面试官（一般为部门经理）会大概介绍下店铺情况，你能接受就点头有疑问就提，不能接受就说不能接受。

一来面试四个人在我对面，人事，领导，老板和老板对象四个人轮流问问题，这边还没回答完，那边又新一轮测试会给你看新品，让你出新品的卖点和方案，现场写文，写完之后给你回复面试通过后老板都走了，人事单独聊待遇和入职之类的事情，跟我说四个人面试是为了测试压力emmmmm

面了一轮，感觉挺有把握的，目前在等各个面试的通知。  公司做9号线然后走了一段，十号线可以直达。基本流程是会有人来接你上去，面试官和接人的女生都很亲切礼貌（应该是人事的实习生），进去先填一个个人基本的信息表，主要是针对过往工作经历的细节提问。以及会明确该岗位的需求是否对口，会详细问你未来的发展规划和工作重心。  另外还会考察一下你对其他服装品牌的了解。整体面试还是有点难度的，需要提前预设一下问题。给我印象最深的就是面试官和跟面的人态度都非常好，后续的反过来的提问环节有任何问题都给我耐心解答，整体感觉办公氛围应该挺不错的。面试结束也会派人把你送下楼。

外国人面试的，看简历问下之前的工作经历，再做一套逻辑题目，如果觉得够格了就直接谈薪水福利，谈拢的话直接签约，直接了当的。

到了先是填表，做套题，然后部门经理面试，可能是可能是我能力不够，感觉面试挺难的，如果能力很优秀，可以去面试，会问到很多专业性的问题。

第一次笔试一起的有四五个人，做一通没有用的考试题，绞尽脑汁那种，然后做完等HR面试，一直都她在说在问，我就问了一个问题就让结束，说等通知复试。过了几天收到复试，然后又是在等，又有五六个去面试的在做考试题，然后等前面的结束和老板谈，全程都在他在说在问，没有机会问东西又结束了，就是想变相挖你身上以前的资源，问有没有签保密协议，。感觉不是真心在招人，每次面试都这么多人，但还是一直在招人。

千百度女鞋品牌，我面的是广州分公司人力资源岗1.约我面试的是南京总部招聘主管，工作地点在珠江新城高德置，后续要搬到三元里。初面是分公司业务部经理。说这个岗位是替换，原岗位人事在岗很多年，现在要离职。2.初试通过后总部两个领导进行视频复试3.广州分公司也有十几二十年了，人不多，加上店员也不过百来号人。这个岗位虽然是人资主管但也不会有其他伙伴，单打独斗还需要兼任一些行政工作。个人认为发展成长空间有限。4.分公司业务经理人很好5.个人认为追求稳定的人可以考虑，有上市公司背书适合做到退休。

第一轮面试是HR，自我介绍，工作经历，然后就是一些工作内容，第二轮就是直接领导面试，直接问一些运营方面的知识，而且思路要清晰， 表达要清晰。