个人准备了一份工作PPT并伴上自我介绍，整个过程持续20分钟；其中，面试官为5位，从公司高层到用人部门领导还有人事总监；PPT过程中穿插有提问环节，整体感觉沟通较为顺畅；然后，询问了如果加入公司，其自身的主要技术贡献和工作可能计划；紧接着做了一个英文的简短沟通，主要是评价一下英文水平（准备不是很充分，有些应对不足）；最后，人事总监询问了一些常规问题，地点和家庭对工作的影响等；然后就结束面试！最终反馈觉得专业度相差较大，婉拒。

总体来说是经过了两轮面试，第一次是hr面，有涉及到对于公司的了解，其次是专业面，主要考虑的是英文的能力

没进面试，只通过了笔试，笔试有三部分，性格测试、价值观测试和英语翻译。英语翻译有三个英译汉和两个汉译英。翻译挺简单，不到6级的难度。 最后没有通过笔试，可能是因为价值观和公司不符合，笔试态度有点散漫，估计HR知道我拿到offer后也不去。

参加完宣讲会以后首先是笔试，笔试分为性格测试和英语测试。英语分为三部分，第一部分英译汉，二部分汉译英，第三部分用英文回答，如果你加入我们公司，怎么样把工作做到最好。第二天紧接着面试，英文问你家庭，家人怎么样。你对海宁这个城市怎么看？然后会问你的科研经历，这个面试官比较看重。

问了简单的问题，为什么要加入这家公司，英语能力等，以及自己的职业规划。难度不大，就是自己要有个合理的规划。