流程大致上是第二天面试，自我介绍，有无零售经验，货品盘点经验，陈列经验，销售经验，app推广经验以及避免报损的经验。不管有经验没有经验进去都是储备店长，后期如果有机会开店，或者你上级走人就会升职到店长。试用期3600，转正4100，有餐补，单休，试用期三个月，满打满算一个月到手4000不到的样子，不适合长期做。

去年年初面试的苏宁小店店长，那段时间是苏宁小店开拓期急需用人，一般学历够有相关工作经验很容易通过，但是每个店长的工资不同，需要个人谈。

今年3月份去面试苏宁小店的开发经理岗，早上8:50到苏宁公司面试的人排队60多个，分批填完简历就在排队等叫号，面试主要以店长为主，也有采购，培训和选址岗位的求职者。面试我的是业务总监，在沟通中了解了我的工作经历，业绩也优势只是症结是我之前的工资和现在苏宁能给的差距较大，业务总监建议我换到B2B连锁开发经理，主要做大客户和商户的渠道。发现我跟擅长这些方面，薪资8K，较我之前的底薪低1000。 第二轮面试是人力总监，我从下午2点30排队等着面试，但是一直等到晚上7点30，面试的时候人事总监感觉有点疲倦，而且很流程化的问了一些问题，就让我走了，没有什么特别的。

记录一下面试中提出的问题

接到苏宁小店的面试后，带着期望来到了面试地点，面试分初试和复试。初试问了些相对简单的问题，如家庭住址，期望工资等。复试主要介绍下自己的以前的工作经历，过程有点复杂，但还不错。

面试分2部分，一面是人事面试，专业度不高，问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能，遇到事情的处理，比较容易通过。2面是一个星期后，部门副总面试，问的是专业的问题，会的就很好回答，但流程很长，从面试到入职经历了一个月时间。

面试第一轮hr，第二轮上级经理，第三轮门店试工，店长评价，第四轮到公司培训3天，门店试工4天，七天后双方没问题了就继续呆在门店工作，一般来讲，苏宁小店也是非常缺人的，可能是他们的公司制度问题吧，他们算得太精了，基本都是店员吃亏得多。