总体感觉还可以专业性知识比较强，说的东西都比较直接，有点轻微的文化输入但是不影响，主要是人事这边不是很热情基本都是一问一答，还没去上具体的内容不太清楚，薪资结构上有点小担忧还是要干了才知道

腔机摄像头的设计要求 面试过程一共分五轮，首先HR让填写各种测评，完事后得分通过后进行第二轮直接主管技术面试，我面试的是结构设计工程师，摄像头整机结构设计方向，在原单位做过，所以很容易通过，面试主管是做ID设计的，对结构设计了解不深，第三轮是高一级主管进行面试，一直到第四轮是副经理进行面试，第五轮是院长进行面试（这个就是走个形式了）面试前四轮通过就可以了。

面试问题：1.详细说明遇到的困难；2.项目介绍；3自我介绍。面试官个人可能能力极强，不喜欢能力比他差的，喜欢冷笑，喜欢重复对方说过的某个词，喜欢质疑对方，如果不能说出半年前代码中某一行的具体内容，比如数组定义了多长，那整个代码都不是自己写的，像我这样记性差的，那整个代码都是我抄的。总体来说面试过程相当和谐，最后我忍不住先挂了电话。

电话面试HR要求用英语做个自我简介，差不多等了一周后接到通知参加部门技术面试，中国这边面试结束后以后跟丹麦的team manager远程面试，最后HR和中国部门的manager面。难度不大，主要是对英语要求比较高。