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匿名用户
未通过
职位 催收策略专家
职位 催收策略专家 未通过原因:无相关不良资产处置经验,数据分析偏弱。面试20多分钟。原本以为是依据贷后数据反馈布置和调整催收策略,还挺有信心,结果面试的时候说是不良资产处置,说实话这里有点懵了;另外联系的时候说是大箴科技包括给的招聘邮件也是,面试才发现是大熵,说不是一家公司有相同的HR。问的问题除了模型和算法其他都比较不错的回答出来,另外没有笔试……整体感受,有点意难平吧,记住一定要提前弄清楚你面试哪家公司,和公司业务
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
异地电话面试,感觉还是比较正规
先自我介绍,接着简单介绍下自己的项目,根据项目会问些问题:1.除了textcnn还用过别的模型吗?为什么选textcnn?2.讲一下卷积层和池化层是在做什么,作用是什么?3.试过bert吗?bert原理知道吗?4.rnn和lstm的区别?5.n-gram原理?6.有没有用过rasa框架?最后是考察下编程,给两个编程题,说出思路和结果。LeetCode上的。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
菡菡
感觉靠谱
有深度,比较专业的面
有深度,比较专业的面试体验面试官对于行业和技术的了解都比较深入,hr也非常体贴。公司环境很好,但是物业没有门牌,不太好找。
5轮面试:填信息表、笔试、电话面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
自动化测试面试一般,共2轮面试
一面 部门同事面或是主管面,问了些基础,面完说给人事看看,然后第二天说简历没有过,人事那边卡简历,这就有点离谱!
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
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