新能源部门面试，技术不匹配，面试不通过我坦然接受。但某副总很不尊重面试者。“你怎么一个月还没找到工作？”  "你之前的公司没听过，是外包公司？”。传统制造业居然也优越感满满。去这家公司面试不用太准备简历，但一定要做好回怼的准备。可以反问面试官 1、“你部门的产品已经很成熟，有什么难点或创新点 ？”    2、”看财报，公司毛利率很低的原因？“

面试共两轮，一面HR小姐姐，二面部门主管和HR一面问了些技术问题，都很简单，大概20分钟，主要一些基础知识，比较特别的是要用英文介绍自己，然后英文交流几个问题。二面问了一些项目相关的问题，职业规划等。说了一下公司的情况，加班，出差，工作内容等。

电气设计工程师，电控部门，做BMS相关的。技术面是线上面试，主要让你介绍项目经历，没有考技术相关的问题，就问问你会不会C语言之类的，算好过的。

不管怎么说，拓邦的面试流程我觉得还是很专业流畅的，不用等，不用填复杂没什么用的应聘表。HR和主管感觉业务专业水平还是可以的，这点好评。平台吧感觉还可以，有一定名气，但是内部风评口碑有好有坏。目前已经确定通过了

我经历两次面试，第一轮是群面，就交流一下，上午面完后hr下午就说通过了。之后第二天进行技术面。问了一些基础的问题，都是依照我的简历来问的，但因为我自身真的不是很会pcb这些，就很尴尬

一共一轮面试，感觉这家公司外表看起来高大上，但是位置很偏僻，先是做题目，难度一般，然后是部门经理面试，也就问问工作经验，后面就没结果了，后面又被叫过去面试相同的职位，感觉这公司就是骗人家去凑数面试的，简直是浪费金钱时间，做的就是代工。

1.约好的10点面试，我提前10分钟到达了。面试的是海外销售工程师，属于外贸。 2.HR和部门负责人一起面试的，问题比较多。比如：你对销售的理解？你未来的规划？你为什么离开上一家公司？你的优势在哪里？感觉部门负责人很强势。因为当我问了几个问题之后，他就说“你现在问的为时过早，不应该这样问”等等之类得话，感觉一点都不尊重人。之前就听别人说过这家公司的领导怎么怎么样，今日算是领教了。真是佩服。感觉就算进去了，估计也做得不开心。

主要做了英文自我介绍，和工作岗位要求，刚好我之前工作有做过类似岗位，所以觉得还好.

当时我已经在上班了，这个公司的人事给我发邮件想让我面试。因为我下班非常晚，所以视频面试的时间一直没协调好，之后又约了两次视频面试，但每次都是我刚打好领带的时候，他们负责面试的人说临时有事，单方面把面试取消，在面试开始前10分钟把面试取消的公司各位听说过吗？ 终于约到了第三次面试，但面试官是在她自己的车里跟我视频面试的，她用的自己手机流量，所以视频信号非常不好，她还带着帽子，身边还坐着孩子。因为当时我住的地方楼上在装修，很吵，所以我还专门在酒店订了一个房间面试的。这次面试结束之后，说是某一天要给我结果，但超过了几天不见消息，我给人事部发了微信问结果，这才了解到我不合格的消息。做人能不能讲点信用呢？

一面 Hr挺专业的。自我介绍、语言测试、针对简历、调查问卷进行提问。群面。流程：自我介绍、提问、语言测试、自由发言。个人而言没有不适的地方，毕竟是校招，体验下来公司更看重经验+潜力。重点是经验（实习经历是否匹配）