面试过程分为以下几步，首先会有人安排到面试的会议室，然后挨个进去面试。面试官有技术主管和设计部负责人。首先是自我介绍，面试官一边听你介绍，一边看简历，其次就是提问，一般是针对你的自我介绍和技能提问，最后询问是否有时间来实习。

先是考得行测的笔试，之后是7-8个领导单独面试，询问了一些个人工作理念的问题以及在实际工作中出现问题该如何应对，通过后第二轮面试是在子公司，主要问了专业方面的问题。

初面是笔试+面试，笔试题目是行测，面试由人力资源部的主任担任面试官，主要针对简历上的东西进行了解。复试是由公司的一些领导，大约5个，进行面试，会问一些自身对于人力资源的理解，出几道题目，如设计一套绩效考评体系应该从哪些维度进行考虑。总体感觉难度一般。

面试分为两轮，第一轮由HR面试，根据简历问一些问题，如果能答出比较专业的东西会比较好，第二轮是部门领导，问一些专业方面问题。

感觉领导很nice，去的单位不是北京总部 是分公司，领导和面试官的学姐很和蔼，气氛很融洽，也会介绍经验之类的。

面试前先填了份表，然后是多对一的面试~问是否对环卫了解，愿不愿意去一线，工作比较辛苦，能不能接受,还有一些简历上的问题。