投递简历没几天之后，受到了HR的电话，简单地聊了几句，问我的职业规划，英语水平之类的问题，再过几天就收到了被拒的邮件。 这是本人第一次接受电话面试，但是根本不知道这是面试，以为就是确认一下信息之类的，也没有问到该岗位的一些问题，认为还是要多积累面试经验或许就不会那么快被拒绝了。

挺多人投简历的，但是只收浙江及附近的人，因为防止外地人辞职情况过多。经过笔试、集体面试、HR个人面试三项，集体面试时会让人围成一圈讨论某个事情，个人面试时会问你家庭情况与以后发展方向等，挺看重四、六级。回答HR要光明，要让他感觉你很强才有希望。

第一轮是群面，无领导小组讨论，9个人给一道题，先每人一分钟提出自己的看法，接着进行自由发言讨论，然后选一个人总结，最后HR会选人问你觉得谁表现得最好或是谁表现得最不好。

面试机会不好得，要听宣讲会，网申，发邮箱，缺一不可。面试10分钟，自我介绍破冰，是第三方面试，问个组织协调表达专业技术的问题各一个，就是第三方前程无忧平台面试特色。应该是好企业，录取率很低很低，挑选人才非常非常严格

直接和hr面试的，林洋能源刚开始准备杭州分部，我没有做智能电表的经验，和hr交流还顺利，他也说工作每天8小时，一周五天，所以工资方面不会像杭州其他激进型企业开那么高。每个人都有自己的选择吧，喜欢安逸轻松的工作环境的可以试试，去之前想清楚自己要什么。

初面是小组面试，只有一个面试官。十个人围着一张桌子坐下，每个人面前有一张纸，上面写着讨论的题目。给几分钟自己思考的时间，然后是15分钟的讨论时间。题目是很常见的小岛求生类，因为比较简单，大家的发言都不少，最后我被推上了leader，做了总结陈词，大家都没有什么意见，就是有一个思路比较清晰的女生补充一下我已经说过但说到不是特别清楚的地方。然后面试官开始问讨论的具体问题，我觉得自己表现得还不错，最后居然没进。可能他们不喜欢我的答案吧，呵呵。

应邀面试品牌总监职位，公司环境不错，员工很友善，一面是电话面试，面试官是市场经理，有想法，很客气，态度谦逊，二面是总经理，很有自己的想法，属于比较典型的输出型面试官，不太注重面试人员的过往，更看重面试人员能为公司带来什么，比较注重一些不起眼的小细节。 总体面试时间持续了大概接近2个小时，后续因为岗位问题，总经理希望从某个项目开始尝试相互了解，但目前没有合适的尝试项目，因此没有达成意向，或许是因为我个人原因，没有第一时间吸引其导致的。