直接是经理面试，问了相关的销售知识，对于销售职能的理解和看法，问了一下大学相关专业的问题，以及对于应对客户的能力。

国外专场校招，11月份开始的。 投了简历的时候找了好久都没找到职位描述，于是只能看名字凭感觉选意向职位。 后来因此没有做好充足的准备，如果能了解清楚面试是不难的。 先是HR问基础问题，家是哪儿的、有没有对象之类的。 然后是各个分部问专业方向的问题，介绍做过的实习项目之类的。 总共大概25分钟左右。

1、笔试，填写个人信息+性格测试； 2、人事面试，了解个人信息； 3、部门主管面试，问一些业务情况的常规处理及大学经历有关。

简单记录下面试过程HR电话面，问下基本情况，会需要电话做英文自我介绍，然后约定二面时间。二面主要是主管面试，也会有HR参加。HR面试时，主要观察为主，会问一些比较细的问题。主管主要是介绍下曾经做过的项目，然后对项目的一些细节追问，如果有亲手项目经历应该不难。如果二面通过后，会有老外面试，全程英语，需要准备项目PPT，对英文要求比较高。主要也是对着简历问一些问题。

首先是自我介绍，之前的工作经历。然后介绍了公司目前的情况，参观工作环境。然后问了下期望薪资，询问工作稳定程度。就是公司是做六休一，没有加班费。

来我校线下宣讲后第二天1对1，HR面的。总体比较简单。面试开始之前填了应聘表，看了成绩单。首先自我介绍，然后预设了工作中可能出现的场景问你会怎么做（如果和领导意见不一致怎么办，什么情况下考虑离职等），专业问题基本没有。

首先是HR电话询问一些基本信息，面试当天提前了半小时到的，午休时间，HR把我带进去以后也没让填表格之类的，就让我干等了半小时…面试过程比较简单，英文自我介绍，接着是一些工作经验介绍，非常简单。后来考虑到路程太远，怕加班回家不方便，所以没去。

只经过了一轮面试，科长和部长一起面试的，科长是中国人，部长是土耳其人，全程用英语交流。首先是自我介绍，然后部长问一些常规问题，比如为什么离职，在之前的公司工作内容，取得哪些成绩。对新的工作有什么期望和打算，对未来五年的职业规划是什么。最后重点让我介绍之前做的项目。我讲了一个非标夹具设计，为了讲解明白，他还让我现场画了草图。