工资低

有两轮面试，第一轮HR面，第二轮部门主管面第一轮面试都是常规，了解一下你的基本情况，我当时面的人是部门主管，比较专业，有的会安排普通HR面试，最好着装正式一点。第二轮面试问题主要看你有没有销售经验，如果有可能会详细咨询一下，看看你是不是能做销售。如果没有可能会看你能不能抗压，能不能接受加班等问题，我当时逼问了三次如果客户不愿续费的问题，因为做过辅导机构老师。另一个同学从国外毕业，问的更多的是能不能抗压，接受加班等。

拉人头……

到最后总监面试，基本会问公司文化，提前预习相关的内容，销售型公司，要做好加班准备，在合肥属于比较大的互联网公司。

第一次是电话面试，事实约好视频面试，等了一下午没人找我，到黄昏时候接到电话自称网新，然后质问我为什么没主动去提醒她，我就呵呵了，有求职者敢催面试官的吗，你迟到一句道歉没有，耽误求职者时间就这态度？然后电话里就开始进行面试，整个态度很傲气，好像是施舍什么一样，心高气傲的，因为我面试的是招聘岗位，之前也没经验更加不是这个专业的，在投简历时候也说过，还是跑来问我对招聘的理解和自己职业规划，我简单的说了一下，之后第二天等消息。 第二天问面试官，说我没过，说是认定我连自己职业定位都不清楚。what？你定位清楚那请问你作为一个面试官的面试素质在哪呢？你守时了？你就问了我两个问题就能认定我没定位，你比我肚子里蛔虫还了解我呢，而且听声音和介绍也就二十五六，您可真年轻有为，怕已经达到了一个资深hr的水平了，不过我这时候也不敢置气，还是耐着性子道歉摆低姿态，求了好久后来答应给我一个行政岗位面试。 那天我早早就去面试，等了半个小时行政总监来面试我，在明知我不是这个专业也没经验情况下问我各种行政专业性问题，我之前也了解了一点加上我自己的想法简单说了一下，依旧皱着眉头说我没说到点子上？我心里真的一万头*奔过，我没做过我怎么能了解那么细致，你要有经验的叫我来好玩？？然后问东问西问一堆我前一份工作废话，不知道是想干嘛，最后说我不适合，我知道没戏就拜托她转告人事想再试一下人事，结果人事的人告诉我之前已经网上面试了，不用面了，我希望她再给一次机会，她叫我直接走。 这就是我的面试经过，现在分享给大家，整个公司从上到下一身傲气，瞧不上这个那个，招聘非要本科，但其实干得事高中生毕业就能干的，一丁点技术含量都没有，亲耳听到她们招It人才说it干的跟运营也差不多，能说出这种话我也是笑了。既不是百度分公司更不是子公司，只是一个代理商，百度内部员工怕都没您这些人牛吧，长期一副高姿态不知道摆给谁看。本来面试前看到网上全是负面评价，不怎么想来，但觉得网上只能做参考还是来了，没想到见到这么一群奇葩，我也许自身也有问题，但在有问题也没一群挂羊头卖狗肉自以为自己了不得的人有问题，请问你们傲气从哪来的，优越感又是哪来的，真希望有人能回答我。

问题1：自我介绍英语问题2：最近的工作经历 英文问题3：上一份工作 基金组建是做什么问题4：所知道BA岗位是做什么的问题5：知不知道etf问题5：离职原因和选择BA问题6：工作地点西湖区or滨江区问题7：时差问题能否接受白天上班晚上国外开会问题8：对BA，自己的职业规划

我之前面试的粉笔教育安徽分校的教师项目运营。首先是公司人事电话约谈，内容比较空泛，然后约我第二天去公司面谈。面谈我的是我后来的直属领导，他主要想了解你是一个什么样的人，关于过往的经历，个人想法聊了很多，很nice的一个人。粉笔的环境还是相当不错的

面试会计 先填信息表然后主管来面试 就问了自我介绍还有一些基本情况 然后就让回去等第二轮 第二轮是总监面 等了一个多小时，可能是对我不怎么感兴趣吧 就也是单纯的自我介绍 基本情况 就 结束了