不愧是帝都的企业，各方面确实很正规，HR也比较有效率。HR详细确认各方面适合之后，会推荐给用人部门大领导。然后去成都现场面试，办公环境绝对高大上，虽然作为办事处小了点。会问一些关于市场规划、项目职责的问题，重点考察是否具备足够的市场开拓支持能力，比如文字编排、客户项目流程、吃苦耐劳。 由于是高级技术支持岗位，由总部分配到成都办事处的职位，还会有一次技术boss面试。疫情期间，技术boss通过视频仔细问很多非常非常细节的问题，也会根据以往工作经历，让描述相关的技术细节。

一面第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

几个人一起面的，有大领导小领导，公司领导比较多，用的技术比较落后，最近一年才跟上潮流，面试过程是视频面试也有线下面试，疫情期间是视频面试，聊的比较多的是技术和以前的项目，公司工作环境一般，比较拥挤，领导比较看重工作态度。

1，写了一张笔试，主要是基础题还有视频逻辑题，还有数学题。 2，有翻译，考研英文能力。 3，有场景题，问你什么情况出了什么故障该怎么做。

公司挺有意思，问了mq,我回答一般，主营软件外包，问的也不难，工资不高，问我愿不愿意出差，所以就没有然后了

感觉比较轻松，问了过往项目，和为啥离开上家公司，然后问最近读的什么书感觉比较轻松，问了过往项目，和为啥离开上家公司，然后问最近读的什么书感觉比较轻松，问了过往项目，和为啥离开上家公司，然后问最近读的什么书感觉比较轻松，问了过往项目，和为啥离开上家公司，然后问最近读的什么书感觉比较轻松，问了过往项目，和为啥离开上家公司，然后问最近读的什么书