1、开始让自我介绍，我实在不知道怎么做自我介绍，就随便说了一下，包括家乡、爱好、做过的东西等等，好多都是简历上已经有的东西。2、面试官说那我们讨论一个关于链表的问题吧，他问怎么判断两个链表是否相交。不得不承认，我很狗屎运，刚刚把编程之美这本书放下(我拿起这本书的时候恰好看到这道题），就面到这道题！其实这道题以前看过，晚上宿舍卧谈的时候也讨论过这个问题，不过如果不是刚刚看到这个题的多种解法我顶多也就能说出两种方法，幸好刚刚看了，才记住了剩下的两种解法。很流利的回答了这个问题(其实应该装作思考状的)。

公司很陈旧，虽说办公楼是自己购买，但是查了发现这楼有争议，有抵押。 面试官是一个人事和办公室主任办公室主任面试办公室主任，好逗趣。对方一开始没有表明身份，不停问各种问题，要求你给出解决方案，天气很热说到喉咙都疼了，对方也没有给一杯白水。聊了两个小时后，对方说漏嘴，是因为他们工作中遇到这些问题，所以需要找人来咨询一下。 我很火，压制住脾气，继续尬聊，才知道对方就是办公室主任，心里无数羊驼驼奔跑，为了颜面好看，只能微笑和气离开。别相信对方招聘广告里的高工资，标注20-50万，我没开工资，只说上份工作我是14k一个月，对方脸色都变了。

面试完了感觉不错，面试之前也问过待遇水平，HR的回答是在同行业属于高的，可是最后却要降薪，然而交金基数也很低，如何是好？

在上海这里面试的业务岗位，感觉上海办事处挺小的，也没个前台，会议室的门好像不太隔音。面试前先要做套试题，简答题为主，花了挺久的。面试业务岗，主要就是部门领导们聊聊天这样，公司感觉挺正规的，就是不知道公司对上海这里支持怎么样。

面试要三轮。感觉上不太好，面试的人会问很细的问题，回答就好了，问她公司业务问题的时候，基本就是回答不出来！直接告知你问的这些与这次面试无关！

先电话出面，约好现场面试时间再去线下面试，第一轮HR面，以你个人情况进行全面了解，合适的话会通知主管进行复面，复面问的问题都比较有专业性，甚至还会问到对公司的了解和看法...建议提前做好准备

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。

第一轮群面，某大酒店参加面试。大概9个人参加，三个面试官，全程有录像记录。面试官没按套路出牌，传统群面是讲规则，读题，小组讨论，形成统一意见。这次面试官采用全程交流对话式，谈心。问了一些常规化问题，印象最深刻一件事，在基层轮岗可接受多少年，有没有男女朋友，最开心一件事。第一次遇见这种交流谈心式群面，别开生面。第二轮半结构化，之后结束。总体来说，感觉一般。刚收到offer。

一面是群面，12个人一起讨论一个社会热点问题，难度不大。二面单面，一对多，主要问简历和实习经历，总体来讲难度不是很大。

先是辩论，题目是10年内是否完全实现无现金社会。后是讨论，设计方案，题目是5万人大学城附近银行网点，推销APP、银行卡。