面试相对轻松，首先是一份调查问卷和试题，调查个人的基本情况，试题主要考察了一些相对宽泛的主观问题。然后和HR聊了基本的公司情况并做个人介绍。HR聊过之后和高管面见，自我介绍之后问了几个行业发展的问题，然后就是对公司和岗位的详细介绍以及工作时间、待遇等细节问题。

主要是考核研究员基本功，DCF、DDM模型，PE PB ROE 模型，以前对每个行业的认知，老板人很好，很教你很多东西。

非常不好的一次面试体验，虽然岗位是基金运营，但是过往经历与公司需要的有差异，电话沟通我主动说明了情况，但是hr说与用人部门沟通过，这点不重要，可以深入聊聊。我想着可以多领域学学也挺好，结果去了，总监说忙，等了好久好久，终于来了，估计就进行了5分钟，自我介绍一下，人家就走了。别人的时间也是时间，你们要是觉得经历与需求不符，就不要电话沟通，电话沟通，我也强调了，你们就要谨慎斟酌，麻烦都站在对方的立场考虑一下！

去到7楼前台，会有hr过来先让你做一套卷子，填信息表，都填完之后会开始面试，面试之后大概当天就能出结果。

首先前台会给一张试卷，试卷内容不多，是一些基本的逻辑问题和基础基金知识。回答完之后HR面谈十分钟，然后部门领导聊个二十分钟左右。最后是一个大领导面试，也就简单聊了几句。挺顺利的。

投了简历，很快让我过来面试，没怎么聊就让我过来了。我同意后，说隔几天再来上班，没想象到人事和直属领导一而再再二三的和我确认到底来不来，我都已经说来了，为什么还有一再确认，当时很奇怪，但也没当一回事。谁知道离职的时候这么困难，得招到新人并且把他教会后才能走我觉得麻烦，还有就是领导一而再得挽留，就拖着没离职。后来实在感觉学不到新东西，也没有晋升空间，没有希望就好不容易才可以离开的。

面试前会有一轮金融知识的笔试，不过仅作为参考。基金研究的底层工作对专业知识要求不高，因此面试官主要询问职业规划等方面。

有一个简单笔试，一个hr面试，一个主管面试轻松愉快，体验非常好，公司环境佳，在面试的时候还有好几位candidate在外面等待。

主要针对过往经历有关本职位的内容深入了解，并了解职业规划。会与你介绍工作内容以及未来升迁路径，确认你是否有长期留任打算。