会先让你进行笔试（一小时），但是这个笔试安排时间也确实不合理，我过去登记的时间前面就有三个人在，时间观察笔试有已经有四个人在了，时间都好紧凑，我从九点半前开始到十一点半结束……   笔试的时候心里就凉的一塌糊涂了，好多知识点都忘的七零八碎，还有填空题…所以我笔试成绩很低，我心里也大概有个估计。   计算题中第一题我不会写，hr直接说这是简单的数学题都不算财务题，这都不会…  我？？？  说实话这句话我没懂那个hr说这句话什么意思，题目摆在那有人会肯定也有人不会，大可不必讲这种奇怪的话哈。   面试中财务确确实实说明了加班时间会很大幅度虽然条件上写着双休，但是大概率就是会调休不了，所以想双休工作的可以再考虑一下。整体面试确实不大愉快，想去面试的确实可以先复习一下基础知识🙇。

体验不好，一个国企，而且是大部分业务在国内，竟然让我用英语介绍自己的专业，介绍宏观经济学的内容，体验感非常不好，面试完整个人都想哭死，当时也是脑子空白，什么也说不出来

校招，简单的沟通，人事部门很专业，首先先填一份简单的面试资料，包含个人信息，家庭成员的信息，要手写的。接着是人事经理的简单沟通。  

首先老百姓总部离市区很远很远，坐了三十几分钟地铁后再打了30几块钱的滴滴才到，可以说那附近除了老百姓的高楼其余都是平地，公司环境不错挺高大上的，填写了应聘表以后等部门经理等了2个小时吧， 因为董事长召集开会，部门经理问了下以往的工作内容，因为这是连锁比批发要事情繁琐些，还问了能喝酒不，后面才知道这个是老百姓的药店加盟部，需要去省内其他城市出差巡店辅助门店过证换证等事宜，说白了类似公关。 部门经理面试完被人力资源带去部门负责人那，当个小学生一样教育了一番什么不要在同事面前说三道四，说公司领导坏话，我都没决定要不要来上班呢，全程没提待遇的问题，问人资人资说要与部门总监确认，然后面试完就走了。 等了一天吧接到人资的电话说面试通过，薪资只有3400，一个长期出差的岗位，不出差补助，只有出差路费住宿费报销，我一个有着8年质管经验的，5年前我的工资水平都比这3400要高，果断拒绝了人资的offer，路途远需长期出差不说，这个待遇我是接受不了的，并且我的应聘表上工资待遇写着最低接受4000，面试通过难道不看我的薪资要求吗，全程跟我说可以达到我的要求，有点忽悠人的感觉，去老百姓的路途遥远，去老百姓之前一定要打听清楚待遇区间，不然这么远白跑一趟。

深南的客户品质岗一面：无领导小组，讨论一个问题的解决方法，可以查一些供应链类的题目，大致就是你交不上货怎么帮客户解决。二面：两个hr，一个记录，一个负责问专业问题，专业问题不难，就是你对职位的理解，这个岗位需要做什么。再就是宝洁八大问之类的。你的家庭情况，父母职业。

面试子公司总账会计简单记录下面试过程人力小姐姐先电话问了下我上一份工作离职原因，主要工作内容，期望薪资等很简单的沟通，如实回答就行财务总监面试，先自我介绍，问了下比较多的内容，包括离职原因，工作经历，未来职业规划等，都是根据以往工作经验来问的，比较简单，问了我两三次薪资，因为我的薪资要求偏高。副总裁面试，自我介绍，问了对行业以及对公司的了解，职业规划，认为公司最大的财务风险是什么。感觉面试不难，没问专业问题，公司因为有ipo打算，要求能接受加班，抗压力强，面试下来感觉还可以，但是最后可能我的工资薪金的原因，迟迟未接到offer，打电话问说是一周之内出结果，可能公司还在继续找性价比更高的员工吧。