面试过程，先是人事面试，先问问专业方面的，然后再介绍公司，介绍作的项目方向，等等

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。

感觉没戏。群面。

问了学校绩点、参加的校园活动、比赛经验和留在杭州的意图，先是单人面试，一个小姐姐问问题，然后主管问，最后让你回去等消息。

先是做笔试试卷，试卷较为简单，然后带到技术部和技术部经理聊天，最后人力资源经理聊天。整体面试比较简单

第一轮面试是由人事进行，自我介绍，以及问及为什么从上家公司离职，本环节中不会有太多的问，如果是以前做过相关的行业，基本上都是可以过的，接下来就是销售经理面试和总经理面试，销售经理主要是问及一些项目销售的问题，而总经理问的是职业规划方面的，总体来说，在面试过程中保持自信，从容，不紧张，然后职业规划清晰，基本上都可以通过。

1.填写表格做技术问卷；2.心理问卷，职业测评；3.面试官简单的问了几个问题；比如：直线运动的结构方式，驱动方式等，如何进行盖子的分选，电机的选型，气缸的选型等等