朋友内推，三面，主管、总监、HRBP面试，因为是内推，都是同城的企业，基本还算是知根知底，问了问过往从事的工作内容，重点项目经验等就通过了。

公司到重庆招人，抱着试一试的心态面试，首先是HR，然年主管，最后HR，一个下午搞定。效率比较高，主管面主要涉及简历上的项目。

我是在日本读的修士。面试大约三十分钟，日方领导和中方领导一起面试，应届的话不会问太多专业上的东西或者你面的这个职位具体的技术细节。主要会对你简历上的东西提问，比如你在学校做的科研项目，或者举例说明一下你写的自己的优势点在哪。还会问你为什么想进入公司，这个最好挑一个最重要的理由回答。还有我是全程日语面试的，只有最后中方主管提问的时候用的中文。

面试形似是群面，面试官有3个人，分别是后勤部部长、技术部部长、市场部部长，我面试的是市场部的岗位，因此跟我交流较多的是后勤部部长和市场部部长。面试刚开始是轮流（从左到右/从右到左）自我介绍，再根据问你一些简历方面的问题；第二是业务场景提问，也是轮流回答；最后是抢答题，面试官会问一些常识题、业务题和分析题（涵盖面较广）让我们抢答，答上来就加分。

校园招聘，基本就第一轮面试决定结果。一面问了些技术相关的问题，展示了一些项目案例加了不少分。二面三面基本就是老板看个眼缘，没啥问题就过了。

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱