只有一次面试，时长5-10分钟，半结构化面试，入场先做自我介绍，后根据简历进行提问。提问的重点为实习工作的内容，无实习的问论文比较多。

难呀，会八股者得天下啊

笔试是考英语和专业课，专业课都是很基础的东西，英语的话稍微有点难度，不过笔试成绩影响不大，主要还是看面试。面试按专业分，公司各部门与你专业相同的领导会面试你，主要问一下你上学时候的课题情况论文情况，还有你对未来工作的预期，整个过程比较轻松，主要是各位领导看看你想去什么部分，然后根据自己的需求来确定是否需要你。

面试了四十多分钟，问慌了

简历，笔试根本就不刷人，面试才是刷人，提早一个多小时就让你进面试等候区等待，一会一个短信告诉你马上开始，进去每个人不到5分钟，进去之后才开始看你简历，一看和人家的不符合，直接拜拜。浪费时间，早干什么去了

好几个面试官，好好准备，要有信心

1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。　　2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 HR 和部门主管基本不沟通，HR 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 HR ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。　　3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高。二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。

机械工程师。面试体验平平，面试难度不大，个人感觉没戏