我问对方，未来发展前景是啥？我的成长空间有多大？ 面试过程很简单，问了一下产品经理相关的技能储备知识，我都能对答如流。 但是，这家公司并不是靠发展用户或者产品来赚钱，而是通过社区产品获取用户信息给母公司，让母公司去运营。 因此呢，不需要太过专业，成长空间也很有限。

自我介绍被打断，被质疑：你觉得你说的这些很重要么？接下被质疑学历和工作经历，还突然要求用英语做自我介绍。我在试图询问和公司业务相关的问题时，答曰现在是我在面试你！惹不起惹不起，是在下打扰了。

面试的时候简单自我介绍，不必太过深入，讲讲自己的特长，性格，然后就开始了进入正题，会什么说什么，话语权掌控自己手里。

boss直聘上主动找我，说简历通过筛选。邀请我过去面试。我看着公司也比较大，答应了人家面试邀请。我本想多问几句咨询一下，别人也不接受电话咨询。boss直聘直接发了邀请说是希望准时到场。我本着尊重的原则，准时到场。结果面试官没有问技术，没有看简历，直接说学历不符合，其实根本就没打算招人。 纯粹的糊弄求职者，难道这样的行为不该曝光吗？而且经过调查，本身公司的待遇和技术体系和招聘消息写的完全不同，可以算是虚假招聘。

第一轮面试主要是技术副主管对简历项目内容和涉及到的技术进行提问，之后是笔试比较常规，都是可以在网上刷到的，第二轮主管面很轻松主要是在聊天，了解你的家庭情况、就业意愿、职业规划等

因为不是通信专业，我学计算机的，HR没问我通信的知识。问我为什么不从事本专业工作，用一件事证明你的学习能力，如果你是售前技术支持，假设用一款产品做例子，你将怎样开展工作如果我们的产品和其他品牌的同类产品在功能上无明显差异，你将怎样说服消费者选择我们的产品然后就让我问想问的。 整个氛围挺轻松的，但是能感觉到HR对我不是很感兴趣，我分析主要是不是学通信的，加之是女生，所以二面没戏了。