问了一大堆公司现存的问题要怎样解决感觉像是在撸求职者的经验这是在免费咨询哪

线上视频面试，主要问一些工作经验，之前做过什么项目，我因为在体量差不多的公司工作过，项目经验相对丰富，问了问题感觉都相对简单。现场面试和项目经理和部门主管面试，相对难一点，会问一些细节的问题，只要是好好参与过细节设计，基本都没啥问题。

面个产品设计岗位一直说没有售前和销售经验，感觉招聘是为了找人销售和出差，上来就否定你的个人能力，大小周，没有带薪年假，话不投机半句多

0.初感受去了感觉公司挺大，上市公司，流程清晰门卫填条-人事面试-参观产品-技术面试-技术人事综合面-人事批条1.填写简历2.面试人事面试，从各个方面做一个初步大概了解技术面试，拿你简历简单问一些专业问题，水平一般；        问下发展方向/辞职原因技术人事综合面，技术部负责人提问题比较有水平，         切中要点，能检测出一定水平/准备程度         主要职业规划/辞职原因/项目经历/         项目用到的设计基准等3.参观产品人事带领参观各个产品，感觉人事对本公司产品认知还算比较全面，可以简单讲解4.总感受这次面试准备不太充分，有些东西没倒出来，也反映出自己对目前工作总结的一些不足.还有人事小姐姐比较好，最后给我提了几点工作/面试的交谈建议，比较收益.这个公司整体还算不错，但机械设计只是简单设计柜体和其他接口奔走，总体来说发展潜力有限.做控制/算法在石家庄的话可以考虑.

首先自我介绍，然后针对简历上的工作经历和工作内容谈谈，偶尔会有一个发散性的问题，整体氛围比较轻松，面试官没有架子。

三轮，hr初面，技术总管二面，研究院院长三面。公司气氛很好，问了很多专业相关的经历和问题。当天就给了offer，效率非常快。

先是hr让填写一个个人资料，但是hr自己是不面试你的。然后让上一个网站做个人的心理测试，还有能力测试，最后让部门经理面试。

首先介绍一下自己，工作经历有哪些，比较看重相关工作经验，对上一份工作中的成长也很看重。其次是技术方面提问，看你对做过产品的了解程度。然后挖坑提问。