针对学术背景问了一下，虽然是机械专业但因为面试的是销售所以没有涉及专业技术问题。

b提货人绝大部分的学生的简历都写得不太好，简历不好，后续如果有面试的话，基本上面试官从你的简历里看不到想要问什么，抓不到兴趣点，很容易就挂了。简历是很好的抓取面试官面试主题的工具，网上的写简历的教程很多，大家认真写就好，很多学生明显是没有认真写。好的简历就成功了一半。现在投算法的同学 还是很多的，大家要审慎思考自己的优缺点，研发也是一个很好的选择，发展一点都不比算法差，算法的竞争实际上是非常激烈的。

技术面，技术部门主管问了研究生阶段项目的一些细则

一面 HR的简单沟通，问了一些基本信息，个人想法，对岗位的了解程度中联新材板块的营销主管面试，总共半个小时内聊的很愉快，阐述了公司发展的前景，在这行业做事的优缺点，再结合简历问了一些个人情况，毕业论文，做项目的经历，当天录取通知就下来了

我记得当时是7月份投的简历，然后半个月左右收到面试邀请，因为当时是疫情期间，都是线上面试。1百多个人分成5个人一小组的形式进行面试。首先是电话面试，问了一些个人问题。因为我是社会招聘，所以就简单问了一下个人问题。接下来就是视频面试，我猜应该是销售主管一类的。因为他问的问题相对于来说比较实际，我回答的比较实诚，都是根据自己的工作经验来谈的，因为之前也做过机械行业的销售，所以对这一行还是有所了解。这个面试过了以后就是经理级别的面试了。因为当时那天在上班，所以不怎么方便，面试的效果比较差。没过。但后来我回想了一下，总结出了问题。回答经理的问题反应比较慢，给了他一个临场应变不足的印象吧。比较可惜，中联的营销一类面试总体感觉还是不算难，只要好好准备，希望还是很大的。

疫情期间面试 在飞书上视频多人面试 首先问接受全国出差么 需要自己有车 如果不符合要求的直接拒绝 自我介绍 自己的优缺点 你认为销售最重要的是什么 然后结束 之后也没告诉面试结果 后来追问也没回答 面试大概有40人左右

自我介绍