CAS是什么CAS的底层实现CAS中出现的ABA的问题，如何解决那种锁是使用CAS来实现的，在Java中有哪一个对象来实现ReentrantLock和Synchronized区别？那种更好一些？性能上的差异？Synchronized的锁升级和锁降级？会降级嘛？Synchronized的底层指令有没有看过class的一个指令，去分析一个class，去看到每一行的指令Java的内存模型是什么样的？每个区存放的内容有什么不同？Java的不同线程之间是如何去拿内存中的数据？是如何进行存储的？拿完之后是否是共享的？

不知道面试官的岗位是什么，全程没有问什么技术问题，就简历的项目经验聊了下，问了三个sql的问题（我好像也回答出来了），然后就是问加班承受能力和要去国外出差。全程15分钟不到，自我介绍都没有要介绍。全年都挂着岗位，hr的kpi应该很大吧。我一同事面了希音三个岗，也都是没问啥都回答上来了但是还是不合适。也不知道他们整年挂这么多岗位干啥

自从八月份离职以后整个大环境也不太好，一直面试到十二月份，终于面上了希音，讲一下面试希音的过程一面的时候我记得我当时正在打麻将，接到hr的电话，先一面，打完麻将就回家备战面试了，到了第二天，就面试了面试的第一轮是一个男面试官，面试官挺和蔼的，面试的时候基本是围绕项目经历以及性能测试的一些面试题，项目经历讲的是之前oapm那个项目性能测试经验，后面的面试题基本是围绕这个项目来讲，讲详细的一些项目细节，比如性能测试的流程以及性能测试之间的测试数值如何得出，如何负载测试，如何使用jmeter工具，jmeter关联性测试，然后面完以后面试官就让我问他一些问题，我就问了组内的一些架构问题，然后就等通知，等待二面然后第二天就出结果了，面试通过，等第二轮面试，第二轮是一个小姐姐面的，基本也是围绕性能测试这一块来面的，问的所有问题以及面试题都是与性能测试有关的，这个之前hr就讲过这个岗位比较偏向于性能测试，所以我也是早有准备，面试绰绰有余，面试完成以后就继续等结果 第三天就第三面，应该也不算第三面吧，因为三面的时候是一个甲方hr面试，面的是一些生活相关的问题，比如在广州怎么发展，未来有什么想法之类的，接着又是等通知 面试完差不多一周时间，然后就是办理入职，正好广州这边疫情减轻，解封了，我就直接一张高铁票扯了，到了广州公司这边，直接在公司附近公寓租了一个单间

给我面试的不是测试部的技术人员，说是他只负责业务方面的面试；面试半个多小时，都是问些工作流程方面的问题。如项目流程、发现生产环境有问题怎么办、发现bug 怎么处处理、什么印象深刻的bug 、测试怎么保证产品质量、测试人员需要具备什么能力、还有职业规划等等；最后问面试官招聘的岗位更看重哪方面的能力，他自己也说不清楚，笼统地说就测试人员需要具备的特质，发现问题的能力；说测试既招自动化测开的也招手工业务测试，了解到系统每周都要发迭代包，发版可能会忙到很晚。

走的内推途径第一次面试是在地铁上的电话面试，问的问题有：自我介绍一下我的简历，然后之后的问题记不太清了，就是在问我的一些简历相关的问题，包括我的一些校内实践，然后还有个人运营账号的经历，然后之后呢，还问到了一点我的职业规划，为什么来选择这个岗位以及对Shein的了解二面：二面的整体感觉比较严格，主要是就我的话深挖1）自我介绍2）你的自我介绍中对你在校园内的项目实践介绍的比较多，那在你看来，为了完成一个项目，有哪些重要的维度3）（就我回答的维度提问）那就你刚才所说的第三个维度，为了在实施项目的过程中，你们团队中出现了矛盾，你认为这个时候应该怎么解决4）以你刚才所说的第二个维度为例，如果给到你一个案例，产品销售过程中出现了问题，这时候你怎么去运用你刚才的项目思维去解决？Ps：这个问题我没有回答好，我说的是要明确销售过程中出现的问题是在哪个环节，然后明确了环节之后再去解决问题5）我再给你明确一下，如果这个时候出现的问题是，比如你要投放的市场是中东市场，但这个时候你投放的产品却是应该在美国市场投放的，美国消费者更感兴趣的产品，你应该怎么做我回答的是应该和我的上游联系，重新换一批货过来6）如果给你一个产品，让你比如说去面向校园销售，那么为了让这个产品卖得更好，你应该怎么做7）你为什么来应聘这个岗位8）你的职业规划是什么总结：是不是这种明确要你去干事的职位都会问得比较细，比较专业，二面中的Q4、Q5、Q6都是问的比较专业的问题，在工作中会遇到的，我因为没有这方面的经验，就答不上来对于本人情况，本人本硕211，专业小语种，之前0实习经验

经历电话简单面试了解情况后预约到公司现场面试，现场面试一个小时，聊得还不错，问题也挺丰富，包含英文提问测试，但是已经过去一个月，至今没有面试反馈，微信询问人事想了解进度也是已读不回。

无语到不知道怎么写经验了前一天hr打电话来了解了一通，之后约定第二天下午面试离谱的来了，去到之后才发现进去园内要访客码，访客码需要填写被访人的名字和电话号码才能获得，我先用邀请函上hr的信息填进去，显示这位hr没有被访权限到这里为止，虽然觉得hr没有提前告知需要访客码这件事有点不周全，但想着来都来了，我就通过boss，昨天hr那个电话，还有邀请函上的员工电话分别联系了公司，结果无一回答等了半小时左右我让门口的工作人员帮忙通过企业微信联系shein工作人员，依然无人回复又等了半个小时左右，实在受不了打道回府了，前后一个小时，感觉自己像个傻子一样被人耍了，到现在写经验超过一个小时了，依然是没有任何解释，从这点来看，shein的员工素质和职业素养也不过如此，甚至比不过很多普通的公司，连基本的礼貌都没有本来想着shein怎么说也是个大公司，虽然这是子公司但也应该各项流程比较完善吧，结果确实如此不专业不尊重人，让面试者在门口苦等一个小时没有任何音讯，无法接受的一次“面试”

一面 深挖简历，还有实习过程中的成长收获

乙方推荐到甲方SHEIN（希音）去面试的。周五第一轮技术面试结果是当天出来，通过了。第二轮HR面，本来是下午14:30的面试说HR忙,推到当天晚上19:30面。19:30面试完之后，第二天也就是周三上午，乙方HR通知我说二面HR面通过了。但是，乙方HR说要让我的上一份工作个税app的工资收入证明让甲方定薪。一直拖，拖到第三周周二下午，乙方HR通知说定薪出来了。通知我上班，然后商量上班时间，确定第四周周一上班。说等甲方确定上班时间可以就发offer。乙方HR然后要我提供一些资料，貌似是在走入职流程了。当天晚上通知，说甲方项目组需求有变动，要给我换一个组，但是是另一个面试官。也就是offer没有了的意思。没有一句添油加醋，都是如实叙述。截图是乙方HR给我的最终答复。