第一轮线上面试，感觉良好，去现场二面，聊了很长时间，还算愉快，三面来了个部门领导，全程翻看简历，眼睛都不抬一下，问了20多个问题，全是“如果……你会怎么做？” 完全不会顺着回答的内容继续沟通，好像无所谓你说什么一样。

问的都是一些常规问题，背一下八股文就行。但是面试过了有三四轮考核，还有打分，非常搞人心态，公司工作氛围非常压抑。

一面 首先笔试题，涉及到MySQL实际运用、MySQL的各种写法的效率区别、Java异常、Java基础、Java集合、String的生命周期和GC，还有一点前端相关的面试时候应该是同事面，问的问题围绕着MySQL，简单的事务知识、Java集合，主要是按简历的技术栈来问。我具体的项目经历里的细节，没用细问。问的综合来说是不难的，但是也问了之前公司的工作流程，说了一些不够规范之类的事。总监面，首先不得不承认是个很会面试的总监。会引导你面试，但是也会有各种套路，来研究你得能力、性格、综合素质。同样也问公司的工作流程、任务安排流程，这个两个面试都提到了。问了些我简历写到的Redis。还问了自己对他们跨境电商的行业的看法，让我谈跨境电商的难点和不同，这个我是真没准备，是她给我做了些引导。交代了公司会有两天加班到8点，加班应该挺多的，有末尾淘汰机制，绩效排后的会被淘汰。新人入职3个月，会有两次考核，主要是业务熟悉能力和产出，有50%几率通过。

一共两轮面试，一面面试官是业务部门负责人和财务经理两个人一起面试的，面试很随意，就是相互了解，公司在一个产业园区一栋楼里面租了三层，工作人员很多，大多是90后，人员相对比较年轻化，不包食宿，公司财务部有六十多名员工，分为账务组和业务组，业务组又分为各种条线辅助业务部门工作

面的产品岗，周五下午两点多HR联系的，因为我下周没时间现场面，就直接订了当天五点去面试，所以准备的也不太充分。一共两轮面试，第一轮是业务线的负责人，主要针对简历，看产品思路和技能符不符合要求。第二轮应该是部门经理，问题一连串砸来，大概都是“如果***，你会怎么处理”。看的多是沟通技巧，和实际工作中确实会遇到问题的解决办法。说是通过的话，会在两个工作日给答复，所以应该是没戏了。思考了一下，感觉主要顾虑可能是入职了能不能留得住。面试中也问到了空窗期会不会有压力，还有对行业不了解怎么能让自己熟悉适应，如果了解的慢怎么办之类的。所以大概是想要一个迫切需要工作，且适应能力强，承受能力强，能长期工作的候选人。公司应该还是缺人的，如果大家去面的话，可以表达一下自己想入职的心。

面的Java开发1.笔试，笔试要手撕算法2.技术面，主要是围绕简历上的项目来问3.领导面，领导开会没时间，问了一下期望薪资，然后就说改天重新安排领导面试4.然后就挂了，莫名其妙的