品类主任主要就是负责品类销售的日常管理工作，如汇报销售数据，管理销售人员，分解并分配上级任务。销售或其他指标性任务的第一负责人。面试只要有销售经验或管理经验的都可以进入。工作比较辛苦，适合挑战自己。

面试官年轻人，不懂得人情世故，一味的跟我纠结晚了一分钟，对西安本来不是很熟，所以走了冤枉路，解释后，还是当着很多人的面前，大声的对峙，说实话，我是来面试的，不是来受气的，面试的人那么多，连个最基本的接待都做不好，你怎么好意思和我对峙。 其次跟看准上的其它面经说的无二，总觉得面试官傲气十足，不知哪里来的自信，同时最后的面试合适敷衍了事，我做过编导策划工作，当看到我的简历时，问我你还做过编导？满满的质疑语气？说话极其的不尊重别人？拜托，个人素质在哪？总之，这公司普通职位能别来就别来，要不你就来做管理层改变现状。

面试体验感很好，是之前面试的朋友介绍的之后投递的简历，面试比较正规，有笔试安排，题目有一定的难度，需要提前好好准备，公司的人事姐姐把公司情况、公司产品、工作内容和后期的培训晋升都说清楚了，感觉听了心里比较有底，公司的发展也很快，后面好好努力发展机会比较多，业务面试官感觉技术很厉害，跟着好老师，好好提升自己的技术。

参加了赛格集团储备管培生的初试和复试，等待终试中。初试是无领导小组讨论的形式进行的，一共分三轮，分别是自我介绍环节，问答环节和辩论形式的无领导小组环节。整体面试真的难度不大，都是一些思维性的题目，比如引进品牌你会考虑哪些方面，面试过程中HR小姐姐也让我们不要急，一定考虑好了再回答，要有思路，可能真的更注重我们的思路，毕竟大家也都是应届生，没有很多工作经验，还是考虑好了再回答更稳妥。面试一定要回答问题，或者说表达你自己，我感觉我跟HR小姐姐互动的挺多的，她也有仔细听我讲的，整体感觉还挺好的。面试结束后HR小姐姐也会让我们提问题，也说明了复试会以作业的形式进行，可能真的是说的再好也不如做得好吧。复试作业就不给大家分享了，有一周的时间让我做作业，作业完成后HR小姐姐有预约我去赛格进行作业指导，让我也知道了工作上与学校中针对作业的要求确实不一样。通过作业指导我才明白原来人家布置这个作业都是已经有结果调查过的事情，知识想考察我完成作业的计划和思路，这点真的实践性很强。这次的面试让我学到了不少东西，也接触了些许赛格的业务层面吧。希望我终试可以顺利通过！！希望大家也可以面试顺利！！

错过了学校的初面，接到电话去赛格做的小组初面，Q&A和辩论环节还好吧，第二天接到邮件做复试作业（期间收到hr错发给别人的邮件，作业比我少，时间比我长，我：？）交完作业就是漫长的等待。有多漫长呢，安排作业的时候说会在交作业之后1-2周内进行终试，过了这个时间没安排，发邮件没有回复，等过了将近一个月的样子发邮件通知进行预审，安排了一个时间段问是否可以面试，然后依旧被鸽，发邮件已经不回。 又等了十几天等来一封更改终试时间的邮件（并注明该时段无法参加的会再安排时间），当时人在外地，晚上八九点接到hr电话联系之后说会再安排时间。然后就是前两天再发邮件询问，回我：秋招流程已经结束，请参加春招？贵司领导出差所以从终试作业完成的十月末到十一月中旬都没安排终试，“预计终试时间”一推再推期间还没有任何预告，应聘者就应该这两个月的时间里随叫随到？贵司到底有没有把这些应聘的学生放在眼里？

差不多秋招参加了大大小小近十场面试，上市公司也有小公司也有，手里也有几个offe，但西安本地的只有一个，因为想选择留在西安发展，所以投了一份简历给赛格。但是这一次的面试经历感觉不是很理想，面试有两个HR小姐姐，在面试过程中一个小姐姐在一直玩电脑看手机，感觉注意力没有在面试过程中，另一个小姐姐在中途不知道什么原因离场，然后在无领导小组讨论快要结束时回来了，这种情况在我的面试经历里是第一次出现，感觉面试并不是很被重视的感觉。其他方面还行，问的问题很常规，主要是根据个人校园经历和实习经历展开的。

领导太忙，核心关键岗位都没时间把关，全部交给下面人做主把关。一个岗位前后要面四五次，才告诉你不合适。看得出这家单位管理水平如何？不建议在这浪费时间和精力。

电话面试，面试官感觉很优秀，人也非常好，答不上来的问题会给予引导。我昨天超级紧张，表达的很乱，还好面试官有很努力的理解我的意思，最后还作为前辈给了我一些学习建议。不管有没有通过，反正非常有收获，各位有面试机会的，一定要好好抓住，不要有太大压力，就当是和前辈交流，学习前辈的表达方式，思维方式。

先是人事简单的面了一下，就是问之前经历，然后部门主管面，也是问了下工作经历介绍下工作的内容，然后问问性格怎么样，就结束了 很简单