感觉还可以吧，面试会问一些简历上的问题比如学习学校专业，还有你参加过的项目，网上关于这个公司的信息太少，也不知道最后怎么样

人士通知面试，约定好时间前去，填表等待，等待面试了，面试官没有介绍，直接让我自我介绍，然后就给份图纸直接报价。

网招，首先人事接待填写登记表，然后部门主管面试。我本人是有相关岗位从业经验的，但因为产品和公司运营制度不同，其实关联度不大，结束后答复说等消息消息，本以为没戏，没想到过了几天电话说确认录用。

同学介绍，说她所在部门在招人，我就去面试了，直接部门主管面试，主管挺好说话的，象征性的问了几个问题就录用我了。

垃圾公司，hr为了完成任务大老远喊过来面试，然后聊个10分钟说你简历和我们需求不符，让走人！

去的时候，hr和部门领导先后面试，问一下简单的问题，没有专业性的问题。工作公司有老员工带，没有什么难度。在年初的时候离职的多，这时候比较缺人，成功率会高很多。

面试还不错，人事一面，主管再面，希望面试通过吧。公司有自己的产品和设计核心，一家非常棒的公司。所以，有机会可以试一试。

面试官较和善，主要问过之前的工作成绩及经验，未来的职业规划，具备的技能，感觉公司领导比较务实，环境优越，时候适合长期发展

校招宣讲给我的印象还不错，宣讲完毕后拉群通知面试。技术岗位面试就是聊天，平均每个人20分钟左右。当天技术岗面试持续到晚上十点多，技术主管累，学生也累，所有人都很疲惫。技术主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。人事就不行了，做事不专业，给人临时工的感觉： 1.建群是为了通知面试和发布消息。本来宣讲当晚说面试分两天，当晚一批、次日一批。结果次日通知很少的人去，很多人就为了等着凯龙面试，最后还没面上。有学生在群里问HR事情，HR长时间不回复，甚至一两天之后才回复一句，然后又不讲话，完全不知道HR什么情况。这种吊着应聘者胃口不给消息的行为很业余，耽误了应聘者正常学习和工作。 2.一个月过去了，还是没有面试结果。致电凯龙高科技公司，电脑语音菜单做得有模有样，人事部门接起电话后，印象分瞬间下降。我作为应聘者，是为了想给公司带去效益，合作共赢。我在电话问人事问题，对方显得很不耐烦，总是着急挂电话，语气强硬、态度恶劣。如果没时间接电话就不要接，接了就把我的问题记录清楚，耐心回答，干嘛一副我欠了你们钱的样子，莫名其妙。 3.我致电凯龙高科技当然是询问一个月之前的面试结果，因为在校招群里问也不回话啊，单独私信HR也不回复，很奇怪。在电话里，对方不耐烦地听完我的问题后，说会给我答复。后来就和他微信群里的HR同事一样，完全没有任何消息。真是奇葩的公司和部门。总之，对这个公司完全不抱任何期望，他们一顿神操作让应聘者对公司完全失去兴趣了。其实技术部门的两个主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。就是人事部门太浮皮潦草，不专业、不负责。真实经历，劝君慎重。

目前是一面，部门主管，问一些对公司的了解，之前从业经历，是否了解岗位职责，抗压能力如何等等，之后有二轮总经理面试