先是自我介绍  再是公司了解  后询问家人是否知情  再是薪资是否满意 第一肯定会问你为什么来星巴克 想好了说 喜欢星巴克文化或者想体验一份与众不同的经历（星巴克主旨） 第二一定要谦卑且尽量表现出乐观

HR约见后，直接去找公司副总经理面试，这位副总很能说，我说的少，没怎么过多问我的工作经历经验，他只是说我过来后能做什么，以及目前的项目状况。还说他看人从来不看学历，只要看对眼了就好。 然后说完后，还要等董事长再面，但是等待董事长时间太长，将近一个小时才办公室聊。开始董事长先让我简单介绍自己，然后就对我过往中的某些工作经历比较感兴趣，问了很多，他还作了笔记，看起来比较认真，也挺谦虚。聊的过程中他也说到自己以前打工的时候经历，讲自己从事这个岗位时是怎么做的，有多厉害，让我先不要在意工资待遇，只要跟着他好好干，就会成长很多，也会收获很多。

投简历第三天收到面试邀请，面试总共分三轮;第一轮小组面试，8人一组，讨论几个人一艘船的过河问题，考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试，会聊很多比如：生活、工作、过往经历，了解面试者的心态三观等等，第三轮基本确定。

面试过程很轻松，进去先填了一张表，然后面试经理过来一起了解了几个问题，大概就是先生大几了？为什么想出来找工作？上班路程大概是多长时间？以后开学了能不能周末继续做等等？实话实说就可以了，不需要技术含量，沟通过得去，思维不迟钝就可以。

面试单位电话邀约，先填表，后和人事经理面谈，谈话内容很实在，直白，有啥说啥，人事郭经理人不错，聊得不错就终审面试，和老总谈。合适的话就会直接聘用，单位氛围不错，行业也很阳光有前景。 上班时间一周单休一周双休，法定节假日正常休假，只交五险，没有公积金，8:30-18:30上班时间。

人事不守时，说好了下午1点见面，本人12:50到楼下打人事办公室电话，其他同事说她去吃饭，后来吃了1个小时终于回来后，没有一点歉意，一句话也不说给了张表格让填，填完人事面试，对表格内容提问加上其他问题。完了之后部门领导过来面，全程本身流程长，其中一个小时耽误在人事吃饭去了，太不专业，大打折扣。

就一轮面试，主要考核学校与工作地的距离，若过于远则不予录取，还有表达能力，打字速度与客户的交流，互动等，普通话标准。

第一，无领导小组讨论，给出一道题，讨论完之后，半个小时，淘汰一批，另外的；第二，单面；第三，办理健康证，通知试岗3天。

能看的出部门之间互相推诿扯皮，面试的时候外面两部门正在因为协调工作问题吵架，最关键的是，根本就是忽悠求职者，以招聘为名实际找人加盟。