初试视频面试，面试官人很好，整体感觉良好。在某招聘软件上沟通时薪资标注10k到15k，hr通知初面通过的只有我一个，要求复试到公司，于是要求提前和hr沟通薪资问题。结果hr拖了两天才来电话，说不能给到10k要打五折，只有5k，就不安排复试了。面试者的时间也很宝贵，如果不能给到薪酬范围就别夸大工资标准了…还浪费双方时间，何必呢？

已经是几个月前的事了，只记得了大概，发上来给大家做个参考吧。岗位：展会策划，工作年限：5-6年，学历：本科1、来之前我主动要求跟hr先电话沟通，简单交谈后约了公司面试，地址真的离市区蛮远，周边外卖都没几家，没车或者不方便做班车的小伙伴慎重考虑哈～好的是公司独栋办公自有车位，停车不花钱，公司有食堂2、先是部门领导面，聊了很长时间，主要就是要求提案陈述，因为我原来做的案子可能有些区别，面对的人群身份也不同，所以领导一直在强调专业度的问题，意思就是说我没有工科背景，担心无法胜任之类，总的来说搞技术的还是挺难沟通…还说策划岗是核心，公司大部分招的都研究生了，害～3、hr面全程聊得蛮顺畅，也就是闲聊，最后通知我是通过了面试，但是达不到我的薪资要求，大概打了八折的样子，综合考虑我也就没同意。后续

先是电话主动和我沟通，后没有消息了，说我之前从事的行业和他们不是同一种行业。过了二十多天又约我现场面试，聊得很好，最后问结果，说领导还是觉得行业不匹配。无语至极！行业不匹配还让我去面试，浪费彼此时间！

人招满了喊人面试让尝试别的岗位，工资较低，注意提前沟通好，主管态度还是蛮不错的，基本情况会和你说清楚，薪资待遇适合刚毕业没经验的应届生