先是填写面试评价表，接下来部门主管面试，主要看学历经验，语言表达能力。一般都能通过面试，主要是客服流动大，也缺人。

HR与部门经理面试的，所问所答自我感觉都很好，问的都是业务问题，小菜一碟，也没什么深奥或答不上来的问题，感觉交流很愉快，问题很一般，部门经理问得多，HR基本没问，也没谈薪资等，但最后就是没过，郁闷。就是最后问我还有什么要问的，我说没有，关于企业的问题我都可以从网上查得到。

简单记录下面试过程地址很偏，人事还不管，耽误了半小时。填表，面试题。。。简单面试官毛毛躁躁的，动不动就看手机，然后自顾自的接电话，然后一会出格题让我做说两分钟回来，又走了二十分钟。最后敷衍两句让我等通知。

第一轮经过了3面，基本都算通过了。第二轮说是面试后定级，当时面聊的挺好，然后就没然后了，说是还有其他人选。

这次面试发生在几年前，那时候我准备跳槽，当时应聘的是赶集团购的运营岗，网上投递简历，后续有人打电话说是青岛的负责人，因为是新成立的，办公室正在装修中，简短的电话沟通对我很满意，第二天北京总部的人力电话面试，大约1个小时，后续是区域经理面试。 整个过程还算顺畅，在何时到岗的问题上没有达成共识，对方让我立刻到岗，因为我当时还在职，按规定一个月后才能离职，我说协调一下，能不能先来半天，还说如果有了新工作，就不顾老东家直接离职，用这种方式赢得新工作，再有更好的机会也会延续这种做事风格的，最后真的因为这个问题失去了这个看起来还不错的OFFER。 再后来，我应聘到了目前这家公司，在这儿干了几年了，找工作，要先看企业文化，看企业的价值观，真的是好久好久没有找工作面试了，因为要看一些面试资料，必须分享，就把这段已经封尘几年的记忆和反思分享出来。

面试过程比较传统，两轮业务一轮HR，业务面试的内容相对来说离不开简历，只要熟悉简历上的项目就可以对付，HR提问很通用，不需要可以准备。