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HR电话了解个人的简...
HR电话了解个人的简历、求职意向、个人一般情况;然后进公司面试,没有进行相关的试题。重复问了一些情况,然后是用人部门的面试,主要还是问一下工作的简历,个人的职业规划等等,对薪资的期望等。薪资谈也是白谈 公司的待遇同行业里比较低的的 6个月试用期 试用期内工资还打折
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
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Q:HR电话了解个人的简历、求职意向、个人一般情况;然后进公司面试,没有进行相关的试题。重复问了一些情况,然后是用人部门的面试,主要还是问一下工作的简历,个人的职业规划等等,对薪资的期望等。薪资谈也是白谈 公司的待遇同行业里比较低的的 6个月试用期 试用期内工资还打折
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
采购面试一般,共3轮面试
猎头推荐的岗位,好像是公司规模扩大招聘的新岗位,视频面试,三个面试官,hr和部门领导,大概聊了半个小时。主要是部门负责人沟通为主,涉及工作内容展开,会问的比较细比如以前工作中问题。不是特别难,感觉一般吧。
3轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
心理想要的职位,往往面试的时候就被各种套路。
当初去面试,面试的岗位是质量管理这块,结果来了生产这块的领导,稀里糊涂就被塞进去干活了。面试过程还是比较轻松的,没有太多的刁难,基本是人都要。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:我们公司产品是什么,是干什么的?
2 年前发布
匿名用户
确定通过
赛金的面试还是有难度的
先是人事主管拿表格让你填个表格,这是和其它公司都类似的,不过它有个测试性格的一些题目,填完了,人事先问你一些问题,接着是部门经理来面试,问一些工作上的一些问题,接下来总监来面一下,最后是老板娘,老板娘是留美回来的,所以时不时会蹦出来个英文单词,总的来说还行。
4轮面试:HR面试、部门主管面试、笔试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2 年前发布
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