hr一面自我介绍。5min主管面直接pua，技术是一个不问，来了就是pua不行，没做过运维，图片是招聘要求，我寻思我一个开发这些要求满足不了吗？主管来了直接就是高高在上，2分钟草草了事，后续问结果就是你没做过，你没经验，难道事先没看过简历？就是刷kpi的。薪资只能开到6k，大小周。。。无力吐槽这种公司

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。

HR非常不专业.说话咄咄逼人.就是她说什么你不能提出质疑 你不能说不是.你只要说不他就要怼你 说对呀我刚刚说的就是这个 完全意识不到自己有问题.根本就没办法沟通.建议大家各自甄别 就算面试通过和这种别人共事….

核心就是确认资格（四六级、成绩单）和确认留用意向专业提问：无优势项是综合能力&党员&学生干部&奖学金&男生基本这些点有，中建的问题就不大

一面 先hr面试，问了很多，她还做了笔记，交谈愉快。了解到公司还是蛮正规的。通知我去复试，原来的hr和一位主管一起面试，问的更详细，交谈过程中也学到了很多，原来我的这个职位还能这么仔细，虽然没通过，但也有收获。哈哈，反正我是佛系求职者，坦然接受结果啦！

一面 地点是哈尔滨，然后上面岗位都是一面无领导，12人分为两组，用雄伟为主题搭建阿基米德积木，然后40分钟做完，10分钟团队认知，10分钟提问，其实坑就在30分钟的时候提醒你还有三分钟，30分钟的前10分钟结束后换每组最好的leader，虽然没有leader