就一次面试，是产品主管主面。简单问了几个基本问题，做了一下自我介绍。不过我要面试的是研发人员，她自顾自的就说他们还缺海外注册的，然后开始让我用英文做自我介绍，问我一些注册的问题。最后我说并不想做注册，她才不情不愿的拉回正题，感觉不太好。

人力看看简历，带去给经理面试。然后就去培训1周，考公司的发展什么史的，还考怎么用公司产品给人治疗。背背题就行，没什么难度。

主管问了我的基本情况，就告诉我不适合做实验，我很无奈，哈哈哈。我本来就不是来应聘实验人员的，然后他们就安排错了，我也是醉了。

一面问了一些家庭情况、在校成绩、对公司的了解以及为什么选择这个行业，对医药行业有什么了解。结束了让我做个测评，不过我还没做，第二天就告诉我面试没通过了。

这个岗面试时间拖得时间还是挺长的，主要是牵扯到开年终会。结果还不错，领导人很好，主要是区域经理和副总面试，再就是hr电话问一些简单的问题。还算顺利吧。

部门经理简单的闲聊几句就过关了，根本就是走个过场 而后加入公司后才知道步长是大包性质，招聘员工毫无原则。 好多同事进入公司前根本没有过医药代表经验。