首先，作为还没毕业的各位童鞋们，一定要多考证多考证，多考证！！！~~~一定要多实习多实习，多实习！！！~一定要早规划早规划，早规划！~如果您和我一样没有背景，学历条件一般，那么只能用其他的方式进行弥补。如果您和我一样立志做一枚房产小律，请一定要早作规划。楼主为此做了艰苦卓绝的斗争！！！~一般来说有建筑方向的实习经验（国企施工单位就是一个不错的选择，学校安排的机会千万不要错过，当然是要进法务部从事法务工作，不是去搬砖的哈~），有建筑方向的学历（楼主读了XX学校的土木工程自考），有建筑方向的资质（例如各种建造师、工程师），有建筑方向的知识技能（例如一些基本概念和工具的运用，楼主面试的时候说自己会建筑绘图），很重要！！！！这些都是需要时间和精力来进行学习的，所以一定要多做规划多实习多考证~

先按照简历模板填写简历，上午听宣讲会后进行简历投递，不筛简历，下午直接15人无领导小组讨论和性格测试，之后会选人录取。比较喜欢招男生

四个人一组一起进去，里面两个人力资源的两个部门领导，问一个问题四个人轮流回答，先自我介绍，然后问了现在手上有没有其他offer,有的话和他们单位比较怎么样，怎么看待岩土工程勘察的工作，怎么看待出差这个问题。

视频面试，面试问题挺简单的，基本就问了个人情况，在校期间考了什么证书、参与什么活动等等，对公司的认识，对岗位的了解，问了一些数据库的东西但是不多，也问了职业规划，个人没有回答好，之后就随便说了一下薪资待遇什么的，之后就说等通知吧。

我是安全工程专业的研究生，应聘的也是安全岗（据说是有编制的管理岗)。以前经历的面试就是专业相关部门头头聊一下专业知识，然后人事来聊一聊薪酬待遇。但是合肥燃气的面试一上来吓了我一跳。面试分两个环节，首先是群面，然后半结构面试（以前从来没经历过）。    就是先做一份国考试题，六十分钟，六十道题，从来没做过这种题，感觉时间不太够用。再做两份关于心理测试的试题，比较常规。    然后进行无领导小组讨论，讨论企业发展的问题，身为一个资深理工男，和一群人事、企业管理、会计专业的高材生比起来实在是吃亏，全场一直在听别人高谈阔论，插不上话。     最后一项是我觉得最重要的，和一个据说是北京请来的资深面试官面谈。旁边还有几个企业高层领导旁观（其实最重要的还是旁边的领导的看法）。面试官很和蔼，讲话很和气，而且还懂很多我的专业的知识，因为我对本专业还是有一些浅薄的了解，所以还算是对答如流。     参加面试的很多都是211高校的硕士，还有一些是能力很强的专业大佬，虽然我面试感觉良好，但是奈何纸面硬实力太差，凉了半截了。

一共有两轮面试。提交简历后会让你做一份笔试卷子，十道题，有文义题、英语题和法律题，之后就是面试，第一轮是群面，全程大概45分钟一共五个人，HR很亲切，流程大概就是挨个自我介绍、然后给一个问题自由发言、发言完HR再根据你的简历进行一些简单的提问。第二轮是单面，大概20-30分钟，有一位HR和一位法务主管，HR主要问的是简历上的内容，法务主管会问一些专业问题，然后再问一些和法务有关的事项。

当时在学校把简历给面试官，面试官拿到简历后看了两眼就说等通知，后面等了差不多有两个月，就通知我说可以了，到时间来报道。就这么稀里糊涂进了公司。

公司市场还可以，面试比较简单，有一级建造师证书肯定没问题，面试官就问问有那些业绩，对本岗位的认识和看法，能否适应流动性的工作等。