面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

刚从初试出来，面试两轮吧。宣讲会后直接初试，然后四月初出来复试结果，复试要去山东然后再三方。我面的是供应链类，自我介绍后，让我谈了谈对供应链管理的认识，然后问我成绩，还有考研没，然后就没了。从面试官的感觉来看，看重成绩可能多一些。

难度不高，基础知识达标就行了，电厂维修要求的高层次技术需求不是太密集，多为日常机器保养维护的工作内容。

因为是校招，应届生比较简单，就问问具体情况。然后问一下能不能吃苦，能不能学习，工作还是看自己的能力。

一面，投资总监。问了个人经历，介绍了公司业务方向。态度比较和善。二面，老板。问了个人履历，哪里人等等信息，专业问题问的不多，时间也比较短。

首先是人事面试，人事电话里面试完通知去山东集团总部面试，之后是主任面试，主要考察文字功底和对造纸行业的了解，在纸上进行相关问题的解答，规定有时间。

一面视频面试，好像是急着招人。二面去总部面试 ，那个效率真的不敢恭维，那么远跑过来，他说等半个小时吧，好的我等。 然后再半个小时吧，好的我再等。然后你就知道还是再等半小时领导就来，好的我还等。 最后等看差不多快三个小时，我回去的时候已经是下午五点多了我真的服这效率，1点半的面试弄到五点结束。抛开以上不谈，总部给我的感觉还是很好，面试过程很直白，我有啥说啥，所以我被刷了，当一个反面教材了。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面的外地办事处的岗位，直属领导直接面试，只是问了专业，家离得近不近，期望薪资有多少，面试没有难度，最后通过了。