一面 第一轮 HR ，看起来很有亲和力。HR 会告知工作职责和福利待遇。进公司前四天试岗，每天都有考核。试岗没有薪资，通过了才算正式入职。试用期薪资6k，想转正业绩必须达到1.2w。转正后底薪5.5k+提成。提成超过1.1w才会算进工资里，否则只能拿底薪。提成压一个月半才会发放到工资里。这一环节结束直接带去经理办公室面试。第二轮女经理，会让做一个英文自我介绍。但感觉她并没有仔细听，甚至怀疑没有听懂。在自我介绍中已经说了是什么学校毕业，简历上也写明了。她还会问哪里毕业的，这点让人感觉很无语，不太专业。两轮面试加起来一共十几分钟。

老板直接来学校招聘 事前先做一张试题 中译英外贸交易对话 校园最深刻的事情之类的然后就面试 老板本人面 上来要英文介绍自己然后鼓励面试者放开聊天叭 考察下沟通交流能力 有问家庭背景 父母工作之类的 有问兴趣爱好 员工与老板应该是什么关系之类的最后面试通过了 没去 我觉得这个岗位主要要求有良好的英文能力 过六级足够了 同时要健谈 有比较好的沟通交流能力 别的业务方面应该会有人带

面试先让填写信息表然后hr简单聊过之后 让现场做一个PI测试 发到邮箱里  根据性格画像 看是否合适这个岗位 很离谱哈哈哈哈哈题目12分钟50道 需要运用逻辑推理和数学能力 直接现场做的 结果直接决定是否进入下一轮面试 

就是刷KPI，他们公司广撒网的，不是诚心招人的笔试做题，问家庭情况，还问价值观，追星，如何看待加班，个人优势，学校期间遇到的难题，如何解决的（英文提问的句子，还有语法错误）英译中，中译英一页纸HR面聊，问工作辞职原因，住哪boss聊，问题很犀利，个人不喜欢那种态度避雷吧，刷KPI的，面试完了，后面有他们公司的2个HR发信息叫我面试！

就让我介绍了一下过去的项目。主管态度很差，咄咄逼人的。估计平常也是喜欢pua员工的。完后hr问了点其他情况。说5天内出结果。5天过后一句话没说。

面试岗位：应付会计助理面试流程：填写简历、性格分析和自我评价、性格测试，时间在大概15-20分钟左右。人力一面：自我介绍、主要是对简历情况进行提问、通勤等、有什么问题要问的。财务二面：主管+经理2个人面试，自我介绍、对岗位的了解、问了个专业问题：行政部门购买办公用品要怎么做凭证等、有什么问题要问的。面试问题都比较基础和简单，主要结合简历和个人情况进行提问，最后过几天等人事通知结果。总体面试时长不超过一个小时，两次面试一次搞定，不折腾人，面试体验不错。

面试流程一个多小时，笔试后HR先一面，HR主管和业务总监二面，而后再推给部门主管面。后来才知道这个顺序是为了让总监推荐给合适的下级主管，还挺不错的